Политическая элита СССР: социальный состав, образовательный и культурный уровень : 1953-1991 гг.

Политическая элита СССР: социальный состав, образовательный и культурный уровень : 1953-1991 гг.

Автор: Золотов, Виктор Алексеевич

Шифр специальности: 07.00.02

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 333 с.

Артикул: 3316162

Автор: Золотов, Виктор Алексеевич

Стоимость: 250 руб.

Политическая элита СССР: социальный состав, образовательный и культурный уровень : 1953-1991 гг.  Политическая элита СССР: социальный состав, образовательный и культурный уровень : 1953-1991 гг. 

Содержание
Введение.3
Раздел I. Теоретические основы кадровой политики СССР
Раздел II. Социальный состав и внутренняя структура аппарата
управления СССР.
Раздел III. Взаимодействие центральной и региональной политической элиты СССР в е
Раздел IV. Национальный вопрос в кадровой политике СССР5
Раздел V. Повышение квалификации управленческих кадров СССР в е гг.0
Заключение8
Список источников


Причинами увольнения могли быть несоответствие занимаемой должности, недобросовестное отношение к служебным обязанностям, преступления по службе, нарушение нравственных норм и другие. Чиновники получали право на пенсию в размере полного денежного оклада если прослужили качественно, беспорочно и беспрерывно в административных учреждениях лет. При наличии летнего служебного стажа пенсия назначалась в объеме половины должностного оклада. По окончании государственной службы чиновниками в случае расстройства здоровья и выхода их на пенсию последняя устанавливалась в размере одной трети должностного оклада служащего, проработавшего от до лет на государственной службе в размере двух третей должностного оклада чиновника, служившего от до лет в размере полного оклада тем из них, которые находились на службе лет. Приобретая законодательную форму, кадровая политика приобретала и условия ее регулирующие, в частности, ограничения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу и с осуществлением им своих должностных обязанностей. Служащие всех канцелярий и контор Сената не могли быть поверенными в делах граждан, обращавшихся с какимилибо прошениями в сенатские структуры. Принятые на работу в канцелярии и конторы Сената давали подписку о том, что в течении службы они не будут выполнять функции представителей частных лиц. В противном случае они должны были оставить службу. За нарушение чиновниками своих должностных обязанностей и противоправные действия предусматривались уголовная и дисциплинарная ответственность. В то же время примерная служба ценилась и поощрялась в различных формах награждение орденами, знаками отличия и т. В гг. В этот период получило повсеместное распространение денежное жалование. По манифесту г. Оно заметно различалось в зависимости от классов и занимаемых должностей. С введением Табели о рангах завершился период стихийного становления и развития кадровой политики в органах государственной власти и начался новый исторический период ее регулируемого воспроизводства. С тех пор и до сегодняшнего дня органы власти предъявляют к кадрам, как правило, следующие требования соответствующее социальное происхождение, политические ориентации, необходимые знания, навыки, умения, опыт, личностные качества. Следует отметить и то обстоятельство, что кадровая политика в системе государственной власти простирает свое внимание на кадровый потенциал задолго до начала государственной службы. Социальные корни кадровых процессов питаются в тех слоях и сферах общества, где социальная почва богата веществами для произрастания социальной субстанции субъекта власти. Эти вещества сила, богатство интеллект и другие средства влияния на окружающих, которые необходимы для осуществления субъектом своих властных функций. Спрос на кадры в органы власти, как условие кадровой политики, всегда определяется потребностями его субъекта. Он стимулировал ее воспроизводство, задавал параметры политике. В петровском Генеральном Регламенте г. Позднее они конкретизировались и дополнялись в различных уставах, указах и инструкциях и были объединены в Свод уставов о службе гражданской. Устав о службе по отправлению правосудия устанавливал обязанности служащих. В параграфе 5 этого Устава определялось, что общие качества каждого лица, состоящего в гражданской службе, и общие обязанности, которые должны быть всегда зеркалом всех его поступков, являются здравый рассудок добрая воля в отправлении порученного человеколюбие верность службе Его Императорского Величества усердие к общему добру радение о должности честность, бескорыстие и воздержание от взяток правый и равный суд всякому состоянию покровительство к скорбящему. Параграф 7 обязывал исправно исполнять возложенные на них обязанности согласно своей присяге с усердием, нелицемерно, добросовестно, по существующим учреждениям и уставам и по приказанию, и наставлениям начальства, не позволяя себе ни вражды, ни из свойства или дружбы, а тем более из корысти или взяток, нечего противного долгу присяги, честности и возложенного на них служения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.352, запросов: 113