Гендерные архетипы как фактор формирования поведенческих стратегий субъекта административной культуры

• Автор: Круглянская, Лилия Яковлевна
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНЫЕ АРХЕТИПЫ И ИХ КУЛЬТУРНАЯ ПРОЯВЛЕННОСТЬ
1.1. Проблемы гендера в современных культурологических исследованиях
1.2. Архетипы и их гендерные репрезентации в истории культуры
1.3. Гендерные архетипы в современной культурной жизни
Выводы
ГЛАВА 2. АДМИНИСТРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КАК СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ ФЕНОМЕН
2.1. Проблемы административной культуры в гуманитарных исследованиях
2.2. Формирование и трансформация административной культуры
в России
2.3. Специфика административной культуры в современных
социокультурных условиях
Выводы
ГЛАВА 3. РОЛЬ ГЕНДЕРНЫХ АРХЕТИПОВ В ФОРМИРОВАНИИ
И ТРАНСФОРМАЦИИ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТРАТЕГИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ
3.1. Гендерно-архетипическая определяющая поведенческих стратегий субъекта административной культуры
3.2. Генезис и трансформация профессиональных образов и поведенческих стратегий субъекта административной культуры России..
3.3. Тенденции трансформации гендерных архетипов и поведенческих стратегий административных работников в процессе изменения административной культуры

Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном обществе критически важным становится обращение к культурным реалиям, т.е. изучению образцов поведения, ценностей, традиций и правил, составляющих антропологическую основу и специфику хозяйственной деятельности (включая модели социальных отношений, коммуникативные связи и сотрудничество организаций, государственных и общественных институтов и т.д.). Понимание системной обусловленности поведенческих стратегий и практик субъекта административной культуры (культурой, национальной ментальностью, психологическим типом личности, архетипической составляющей коллективного опыта), являющихся основой деятельности предприятий и организаций, позволит найти «свой» путь успеха на рынке, избежать осложнений при реорганизации и смене руководства, а также сформировать особенный стиль управления, философию и набор организационных ценностей, что определяет актуальность данного разворота исследовательской интенции.
Переход от административно-командной системы с ее патриархальными устоями к демократическим принципам организации управления в институтах власти и государственных учреждений актуализировал проблемы формирования оптимальных управленческих практик и коммуникационноповеденческих стратегий, обеспечивающих как функционирование самой организации, так и ее взаимодействие с другими социокультурными субъектами. Быстро меняющаяся социокультурная среда в контексте процессов глобализации предъявляет новые требования и к субъектам рынка, и к административным органам власти и управления, практики организационного взаимодействия которых уже не вполне отвечают потребностям общества и рынка.
Особую актуальность,- как в теоретическом, так и в практическом отношении, приобретает изучение гендерных аспектов административной культуры. Данная актуальность обусловлена, с одной стороны, расширением женской составляющей и в структуре бизнеса, и в системе управления, где

Ребенок. Ценностями этого типа являются радость жизни, веселье, беззаботность, открывающиеся новые возможности. Такой человек уверен, что жизнь должна быть прекрасной и удивительной. Он часто что-то фантазирует и выдумывает, оптимистичен, открыт для всего нового, готов постоянно экспериментировать. Вся жизнь для него - веселая игра, развлечение и праздник. Мотивацией являются игра, новизна, интересные перспективы, обновление.
Эстет, любовник. Ценности - внешняя привлекательность, страстность, чувственность, сексуальность. Человек данного типа склонен к проявлению бурных чувств и эмоций. Он ценит все прекрасное, внимательно следит за модой, новинками искусства, любит общение, старается быть всегда привлекательным для окружающих, находиться в центре внимания. Мотивирующими для него факторами являются сексуальная привлекательность, эмоциональность, искусство, литература, чувство прекрасного.
Хранитель. Ценности для данного типа - комфорт, покой, расслабление, наслаждение, отдых. Это человек, для которого исключительно важным является комфорт - любит удобную одежду, вкусную еду, поддерживает здоровый образ жизни, полноценный комфортабельный отдых. Он стремится жить без стрессов, спокойно, уютно, стабильно. Мотивация для него - это защищенность, хорошее здоровье, удобство в быту, получение удовольствий, стабильность.
Мыслитель, философ, мудрец. Ценностями данного типа являются ум, эрудиция, знания, логичность объективность. Такой человек старается быть во всем рассудительным и объективным; мыслит и рассуждает логично, пытается все разложить "по полочкам". По своей натуре он - "технарь", не склонный к проявлению чувств и эмоций. Хорошо ориентируется в законодательстве или экономике, способен давать дельные советы. Мотивирующими факторами являются логичность, закон, мудрость, планомерность, стабильность, педантизм, знания.
Странник, искатель. Ценности - свобода, поиск индивидуальности, собственная реализация, раскрытие тайн. Человек такого типа стремится