Особенности формирования мотивации профессиональной деятельности в сфере промышленного производства

• Автор: Емекеев, Александр Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 442 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Классические и современные социологические концепции трудовой деятельности
1.2. Стимулы и мотивы профессиональной деятельности: сравнитель-
^ ный анализ категорий
ГЛАВА 2. ИНСТИТУТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ В НОВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1. Роль семьи и среды ближайшего окружения в выборе профессиональной деятельности в сфере промышленного производства
2.2. Селективная функция образования в формировании мотивации выбора профессиональной деятельности на промышленном производстве
* ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ НЕПРЕРЫВНОСТИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
3.1. Непрерывность формирования мотивации успешной профессиональной карьеры
3.2. Специфика формирования установок личности на профессиональную карьеру на промышленном предприятии
ГЛАВА 4. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА КРУПНОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
* 4.1.Особенности кадровой политики на крупном промышленном
предприятии в условиях развития рынка труда
4.2. Адаптация молодых специалистов как приоритетное направление кадровой политиюгна крупном промышленном предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы охватывают социальную, экономическую, политическую, духовную и другие подсистемы постсоветского российского общества.
Институциональные и структурные преобразования углубляются и в сфере крупного промышленного производства. Развитие отдельных регионов характеризуется высокой зависимостью от функционирования конкретных производственных комплексов, крупных промышленных предприятий, влияние которых на формирование региональной социально-экономической структуры постоянно усиливается. На промышленном производстве сосредоточены значительные человеческие, трудовые, материальные и финансовые ресурсы.
До конца 1990-х гг. и в западной, и в отечественной экономике преимущественное развитие получили важнейшие, имеющие стратегическое значение, отрасли промышленности и инфраструктура рынка, в конце 1990-х гг. приоритетным направлением развития экономики стало информационное обеспечение управления, и лишь в настоящее время все большее внимание уделяется кадровой политике предприятий.
Кадровый потенциал предприятия, как показывает опыт преуспевающих компаний, является одним из важнейших ресурсов. В его развитие вкладываются большие средства, приравниваемые к долгосрочным инвестициям, так как качество персонала непосредственно влияет на производительность и конкурентоспособность организации.
Важнейшим направлением социально-экономического развития организации является создание и функционирование эффективного механизма мотивации и стимулирования работников. Российская система управления человеческими ресурсами нуждается не только в значительных финансовых инвестициях, но и в разработке теоретических оснований мотивации трудового поведения. Концепции мотивации труда, соответствовавшие условиям плановой экономики, в настоящее время неэффективны, а некритическое приложение западных мотивационных моделей без адаптации их к условиям трансформирующегося российского общества не обеспечивает ожидаемого результата. По данным социологических исследований конца 1990-х — начала 2000-х гг., трудовая мотивация работников преимущественно сводится к желанию иметь гарантированную заработную плату при низкой интенсивности труда. Сохраняется иждивенческий подход к труду (консерватизм, нежелание воспринимать инновации и по-
*■ вышать квалификацию, приобретать новые знания и новые профессиональные навыки). Преобладающая на отечественных промышленных предприятиях заурядность мотивационных механизмов, неразвитость потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, препятствуют достижению целей организации. Руководители предприятий при переходе к новому типу хозяйствования больше внимания уделяют финансовым и организационным сторонам деятельности предприятия, чем управлению персоналом.
Человеческие ресурсы приводят в действие остальные ресурсы предприятия
* учно обоснованная, стабильная, привлекательная для работников кадровая политика имеет определяющее значение в обеспечении успешной деятельности организации в долгосрочной перспективе. Такая политика оптимизирует взаимоотношения работников и работодателя, усиливает прозрачность процесса принятия кадровых решений.
Перечисленные объективные и субъективные факторы развития экономики обусловливают необходимость научного обоснования новых подходов к построению модели кадровой политики промышленного предприятия и разработке механизмов мотивации и стимулирования применительно к новым социально-экономическим условиям.

Научная востребованность адекватной современным требованиям производства мотивации и стимулирования профессиональной деятельности именно на промышленном производстве определяется тем, что, во-первых, в начальный период реформ произошел отток квалифицированных кадров из сферы промышленного производства, и это значительно обеднило кадровый потенциал промышленных предприятий, особенно в государственном секторе экономики; во-вторых, вновь созданные учебные заведения, а также государственные вузы при коммерциализации своей деятельности стали ориентироваться на подготовку «рыночных» специалистов (для сфер обслужива-
* ния, торговли, бизнес-деятельности), одновременно сокращая прием по специальностям, требуемым на промышленном производстве, что сказалось на переориентации молодежи на профессиональную деятельность не в производственной сфере и вызвало дефицит профессионально перспективных управленческих кадров на промышленном производстве.
Проблема мотивации профессиональной карьеры актуальна не только для отдельных предприятий, но и конкретного региона в целом, в связи с чем целесообразны
* привлечение обширной теоретической базы зарубежной и отечественной науки, кри-

выполнение определенных профессиональных операций и действий вызывает атрофию ненужных для этой работы органов и гипертрофию или трансформацию органов, непосредственно участвующих в выполнении профессиональной деятельности; 2) деформация отдельных двигательных рефлексов и внешних черт индивида, при которой длительное выполнение профессиональных обязанностей накладывает определенный отпечаток на внешние движения человека и весь его облик; 3) психическая деформация, проявляющаяся в постиже-
* нии специфической профессиональной терминологии, в трансформации особенностей восприятия, в гипертрофированной оценке важности своей профессии; 4) деформация образа жизни, быта и всего поведения индивида, обусловленная величиной доходов и расходов, присущих данной профессиональной деятельности1.
Опираясь на эти положения концепции П. Сорокина, сформулируем собственное понимание профессиональной деятельности. В социологическом ф анализе профессий, на наш взгляд, целесообразно произвести различие между
такими формами деятельности индивида, как осуществление определенной трудовой деятельности и собственно профессиональная деятельность. Последняя связана не просто с добыванием средств существования, но активным, творческим характером выполнения индивидом производственных функций, осознания им самого себя как профессионала в избранной области. Выполнение профессиональной деятельности, как правило, требует специализированного образования и постоянного повышения квалификации. Применительно к
* определенной отрасли промышленности (в частности - нефтяной и газодобывающей), овладение профессией предполагает наличие у индивида диплома о соответствующем образовании и принадлежность его к профессиональному сообществу.
Анализируя социальную сущность профессиональной деятельности, П. Сорокин отмечал, что «профессия... имеет громадное значение в обуслов1 Сорокин П.А. Влияние профессии на поведение людей и рефлексология профессиональных групп // Со-рокин П.А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. - М., 1994. - С. 335.