Гендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях : на примере России и Швеции

• Автор: Лошакова, Юлия Павловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 206 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы гендерных аспектов социальной дифференциации
1.1. Основные теории пола в исторической ретроспективе
1.2. Пол и гендер: понятийный аппарат
1.3. Гендерные особенности социальной дифференциации в трудовой сфере
Глава 2. Социальная дифференциация в крупных корпорациях России и Швеции
2.1. Российское и шведское законодательство в трудовой сфере: гендерный анализ
2.2. Гендерная асимметрия в крупных корпорациях в современных России и Швеции
2.3. Особенности положения мужчин в сфере занятости в России и Швеции
Глава 3.Эмпирическое исследование: гендерные отношения в трудовых коллективах российских и шведских корпораций через призму гендерного равноправия
3.1. Описание исследования

3.2. Результаты исследования
3.3. Выводы и практические рекомендации
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Приложение 1 Программа авторского эмпирического социологического исследования
«Гендерное измерение трудовых отношений в крупных корпорациях России и Швеции»
Приложение 2 Анкета
Приложение 3 Экспертное интервью
Актуальность темы диссертационного исследования.
Актуальность социологического анализа гендера как фактора социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции имеет социальное и научное измерения. Процесс глобализации влияет на развитие гендерных отношений и способствует осуществлению обмена опытом по подбору оптимальных стратегий внедрения эффективных гендерных практик. Швеция, занимая по данным Мирового отчета по гендерному разрыву 2012 года1 4 место в мире по достижению гендерного равноправия, в то время как Российская Федерация - лишь 59 место, является одним из признанных мировых лидеров в обеспечении равенства полов.
Тесная сопряженность гендерных проблем с экономикой, политикой и культурой дает основание считать гендерные аспекты важнейшими показателями развития современного общества, и, - более того, - цивилизационными характеристиками. Уровень выраженности гендерного равноправия в трудовой сфере характеризует уровень развития общества в целом. Без выявления и изучения особенностей гендерных отношений невозможно в полной мере осознать и оценить современное положение общества. Данная кандидатская диссертация рассматривает гендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции.
В области достижения равенства мужчин и женщин в правах (де-юре) очевидна позитивная тенденция, однако де-факто в социальной практике все еще сохраняются проявления гендерной дискриминации. Противоречие между фактическим и декларативным гендерным равноправием является важным критерием изучения гендерного измерения трудовых отношений.
Внедрение эффективных гендерных практик является актуальной проблемой в современном российском обществе, так как данное направление может стать ведущим ресурсом для увеличения эффективности деятельности корпораций и модернизации российского общества в целом. Практическая актуальность темы диссертации представляется очевидной в условиях гендерной асимметрии в профессиональной сфере в России, где формальные подходы к разрешению социально-экономических проблем, включая гендерные, остаются малоэффективными.
Гендерный порядок, проявляющийся на институциональном, повседневном и идеологическом уровнях, влияет на поведение женщин и мужчин на рынке труда. Гендерная дискриминация делает сотрудников/ сотрудниц уязвимыми для различных злоупотреблений работодателей.
1 Global Gender Gap Report 2012
На фоне трансформации гендерных ролей, активной деятельности - международных организаций, выдвигающих эгалитарные требования, и ярких примеров профессионализма отдельных женщин-руководителей истоком гендерной асимметрии в трудовой сфере становятся дискриминационные гендерные стереотипы, преобладание которых в общественном сознании предопределяет отношение, например, к женскому и мужскому труду или подбору персонала на открытые вакансии. Таким образом, патриархатная гендерная культура и дискриминационные гендерные стереотипы не только препятствуют формированию комфортного климата в коллективе компании, но порождают ряд социально-экономических проблем.
Итак, гендерный подход позволяет открыть нетривиальные перспективы для научного анализа, который помогает осмыслить истоки, предусмотреть последствия гендерной асимметрии в профессиональной сфере и выявить факторы, содействующие наиболее эффективному воплощению механизмов гендерного равенства. При этом сравнительный анализ опыта Швеции и отечественной специфики гендерных отношений на рынке труда вносит вклад в исследование гендерного измерения трудовых отношений и способствует разработке стратегий решения практических задач и обогащению научных знаний.
Основные выводы диссертационного исследования, основанного на анализе специфики гендерного аспекта трудовых отношений, можно экстраполировать в различные научные области.
Степень научной разработанности проблемы.
Научную литературу релевантную теме диссертации можно разбить на четыре тематических блока:
1) Труды, посвященные теории пола и гендера и методологическим основаниям гендерного
подхода;
2) Работы ученых и исследователей о гендерных аспектах рынка труда;
3) Работы шведских исследователей о женском вопросе;
4) Труды российских скандинавистов, посвященные вопросу равноправия полов.
Первая группа научной литературы посвящена теории пола и гендера, а также методологическим основаниям гендерного подхода. В России публикации по «женскому вопросу» появляются в XIX веке. На ранних этапах российскими социологами и философами, такими как Ковалевский М.М. и Хвостов В.М.2, подчеркивается значимая роль русских женщин в сохранении духовности и нравственных ценностей, озвучиваются призывы
2 Ковалевский М.М. Очерк происхождения и развития семьи и собственности. М. 1939; Хвостов В. М. Женщина и человеческое достоинство: Исторические судьбы женщины. Природа женщины. Женский вопрос. М., 1914

системной характеристикой социального порядка, от которой нереально отказаться, потому что она непрерывно воспроизводится как в структурах сознания, так и в структурах взаимодействия. Первой отличительной особенностью данной теории является тезис об активности научаемого индивида, то есть подчеркивается деятельностная природа усвоения опыта. Вторая особенность - понимание гендерных отношений как конструируемых отношений неравенства, продуцирующих в свою очередь неравенство возможностей мужчин и женщин.
2) Согласно этнометодологии Г. Гарфинкеля, гендер понимается как результат повседневных взаимодействий, нуждающихся в постоянном подтверждении и исполнении, он не может быть достигнут в качестве неизменного статуса раз и навсегда, напротив, он безостановочно воспроизводится в коммуникативных ситуациях, в отличие от «пола», выступающего константой, аскриптивным статусом.
3) В рамках драматургического интеракционизма И. Гоффмана гендер рассматривается как не только как результат социального взаимодействия, но и как его источник. По мнению Гоффмана, на уровне межличностных отношений основным механизмом создания гендера является гендерный дисплей, понимаемый как многообразие представления и проявления женского и мужского во взаимодействии. Гендерный дисплей, включающий хабитус человека, культурно детерминирован, то есть разные социальные группы и народы обнаруживают разные гендерные дисплеи.
Данные гендерные теории трактуют гендер как «социополовую роль или как организованную модель социальных отношений между мужчинами и женщинами, характеризующую их межличностные связи и <...> определяющую их отношения в основных институтах общества»120.
В заключение можно отметить, что компоненты гендерного подхода носят дискуссионный и зачастую противоречивый характер. Один из основных тезисов гендерного подхода - тезис об отношениях доминирования и неравенства, способствующих неравномерному распределению ресурсов по гендерному признаку. В целом, гендерный подход, основанный на теории социального конструирования гендера и интерпретации гендера как стратификационной категории, служит инструментом социологического анализа и является методологической базой данного диссертационного исследования.
120 Силласте Г.Г. Гендерная социология и российская реальность: монография. М: Альфа-М, 2012 — с