Влияние условий и содержания профессиональной деятельности на здоровье наемных работников крупных промышленных предприятий

• Автор: Митькина, Валерия Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 186 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗДОРОВЬЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ КАК ОБЪЕКТ
СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
1Л. Социологический подход к изучению здоровья наемных работников ...Л
1.2. Условия и содержание профессиональной деятельности в системе
факторов здоровья наемных работников
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РАЗЛИЧНЫХ СЕКТОРАХ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Состояние здоровья наемных работников и его зависимость от профессиональных характеристик
2.2. Здоровьесберегающие программы предприятий и поведение наемных
работников в сфере сохранения здоровья
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Здоровье наемных работников промышленных предприятий является важным ресурсом развития российского общества, модернизации экономики и системы социальных отношений. Однако становление класса наемных работников в современной России сопровождается высокой степенью расходования человеческих ресурсов и низким уровнем их воспроизводства. По оценке Всемирной организации здравоохранения, условия труда на российских промышленных предприятиях отстают от уровня высокоразвитых стран на 20 лет, и разрыв с каждым годом увеличивается.
Согласно результатам российского мониторинга благосостояния населения (КЕМБ), в структуре заболеваний наемных работников промышленных предприятий наблюдается рост болезней сердечнососудистой системы, злокачественных образований, психических расстройств и депрессий. Этому способствуют возрастание интенсивности труда и углубление неравенства в сфере поддержания здоровья. Исследование условий воспроизводства здоровья работников позволит выделить профессиональные факторы риска для наемных работников предприятий разной отраслевой принадлежности.
Переход промышленных предприятий в частную собственность, ослабление государственного контроля за состоянием приватизированных производств, пассивная роль профсоюзов привели к повышению интенсивности использования физиологических, интеллектуальных, психических ресурсов наемных работников. За последние десять лет удельный вес работников, занятых во вредных условиях труда, вырос с 20% до 31% от общего числа занятого в промышленности персонала. Особое значение приобретает социологический анализ отношений между собственниками, профсоюзными организациями и работниками. Требуется разработка новой модели партнерства основных субъектов трудовых

отношений как условия сохранения здоровья наемных работников промышленных предприятий, их профессионального потенциала.
Актуальность исследования здоровья наемных работников обусловлена изменением самой структуры этой многочисленной социальнопрофессиональной группы. Внутри нее сформировались новые сегменты, связанные с изменением на промышленных предприятиях содержания профессиональной деятельности, степени ее автономии. Динамика здоровья наемных работников не может быть раскрыта без комплексного исследования условий и содержания труда работников, занимающих разный статус в социально-производственной структуре.
Перечисленные тенденции требуют социологического осмысления феномена «здоровье наемных работников промышленных предприятий»; выявления специфики влияния изменившихся профессиональных условий на здоровье и стратегии поведения наемных работников в сфере здоровьесбережения.
Степень научной разработанности темы. Сформулированная проблема изучается представителями нескольких отраслей социологии -социологии здоровья и образа жизни, социологии труда, теории социальной стратификации.
Исследование проблем воспроизводства наемных работников в контексте социального неравенства и полярности социально-классовых интересов связано с трудами К. Маркса. В работах М. Вебера на основе прикладных исследований была доказана взаимосвязь образа жизни и здоровья, потребностей и профессионального поведения работников разных отраслей.
Основоположник структурно-функциональной парадигмы Т. Парсонс определял здоровье как неизменное условие для выполнения человеком социальных функций и трудовых обязанностей. Исследования представителей чикагской школы социологии X. У. Зорбо, Дж. Мида, У. Л. Уорнера, Э. Ч. Хьюза способствовали привлечению внимания к

использоваться для оценки общего состояния здоровья и получения сведений о ценностях» [105, с. 10]. Самоооценка здоровья - индикатор физического здоровья, особенностей психики, а также духовного благополучия, выраженного в показателях уровня самореализации, удовлетворенности, адаптации. «Будучи больными, многие высоко оценивают состояние своего здоровья, имея в виду в большей степени, чем реальное состояние здоровья, проявление таких черт, как сила характера, самоконтроль, вера в будущее» [42, с. 45].
Выбор показателей здоровья зависит от целей и задач исследования, а также от особенностей объекта исследования. По мнению И. В. Журавлевой, понятие «здоровье профессиональной группы» качественно отличается от понятия «индивидуальное здоровье»: оно «в большей или меньшей степени совпадает с понятием «общественное здоровье», которое, в свою очередь, не является простой суммой здоровья индивидов, так как общественное здоровье - иная интегративная категория, «отражающая способность членов общества (коллектива) полноценно выполнять свои функции по дальнейшему развитию общества (коллектива)» [42, с. 34].
Социально-экономические изменения, произошедшие в последние десятилетия, выявляют необходимость в более глубоком исследовании не только природы здоровья, но и самой общности «наемные работники». Высокий уровень состояния здоровья работающего человека, с одной стороны, способствует материальному и личностному благополучию, то есть является «благом, позволяющим добиться других благ» [86, с. 159], с другой стороны, обеспечивает экономическую отдачу работника, служит дальнейшему развитию организации.
Наемные работники относятся к группе экономически активного населения и выполняют работу, которая квалифицируется как «работа по найму». Это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный договор) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не