Социальный контекст трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе

• Автор: Григошина, Лариса Юрьевна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 162 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к анализу социального контекста трансформационных изменений организационной культуры в современном глобализирующемся обществе
1.1. Современное глобализирующееся общество и его основные трансформационные характеристики
1.2. Социально-философский подход к понятию организационной культуры в современном обществе
1.3. Методология социально-философского исследования трансформации организационной культуры современного глобализирующегося общества в социальном контексте
Глава 2. Влияние социального контекста на изменения организационной культуры современного глобализирующегося общества
2.1. Социальные факторы, влияющие на организационную культуру глобализирующегося общества
2.2. Новые формы организационной культуры, возникающие в результате глобализационных социальных трансформаций
2.3. Перспективы трансформационных изменений организационной культуры в условиях глобализации
Заключение
Литература

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современная социокультурная ситуация в обществе характеризуется быстрым и противоречивым изменением мироустройства, трансформирующим основания бытия человека, что, в свою очередь, оказывает влияние на его стратегию жизни.
Известный американский исследователь Э. Тоффлер характеризует новые стратегические тенденции в современном обществе следующим образом: «Новая цивилизация несет с собой новые семейные отношения, иные способы работать, любить и жить, новую экономику, новые конфликты. Кусочки новой цивилизации существуют уже сейчас. Миллионы людей уже настраивают свою жизнь в соответствии с ритмами завтрашнего дня»1.
Характер изменений, происходящих в современном обществе, например, в интерпретации Д. Белла выглядит как переход от производства вещей к производству услуг2. Ученый называет такое общество постиндустриальным обществом, в котором разворачивается информационная революция3. Другие исследователи дают ему следующие названия: «посткапиталистиче-ское общество», «глобализирующееся общество», «информационное общество», «сетевое общество», «общество постмодерна», «общество риска», «индивидуализированное общество»4 и т. д. Однако перечисленные характеристики современного общества не являются синонимами, это его отдельные
1 Тоффлер Э. Третья волна. М., 2004. С. 31.
2 Bell D. The coming of post-industrial society. A venture in social forecasting. N. Y.: Basic Books, Inc., 1973. P. 20.
3 Idem. The Social Framework of Information Society // The Computer Age: A Twenty Year View / ed. M.L. Dertonzos, L. Moses. London, 1981. P. 163.
4 См., например: Друкер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе: антология / под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999; Fer-rarotti F. The Myth of Inevitable Progress. Westport (Conn.). London, 1985; Добреньков В.И. Глобализация и Россия: Социологический анализ. М., 2006; Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М., 2000; Полякова H.JT. XX век в социологических теориях общества. М., 2004; Мальковская И.А. Профиль информационно-коммуникативного общества (обзор современных теорий) // Социологические исследования. 2007. № 2; Бауман 3. Индивидуализированное общество. М., 2005 и др.
грани, характеризующие проявление специфических свойств, которые существуют в этом обществе одновременно.
Формирование организационной культуры, детерминированной в рамках современного российского общества, происходит в противоречивой ситуации усиливающегося внешнего давления на бизнес со стороны различных социальных институтов как государственного, так и общественного характера, усиления конкуренции на отечественных и зарубежных рынках, ее глобализации и кризисных условий. Очевидно, что изучение деловой культуры в период кризисов важно не только с целью диагноза ее нынешнего состояния, но и для выработки ее модели с учетом достижений мировой и отечественной науки и практики.
Для того чтобы дать ответ на обозначенные вопросы, необходимо социально-философское исследование роли социального контекста трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе.
Острая социально-практическая актуальность такой постановки проблемы явствует из сказанного выше, научно-теоретическая актуальность определяется дискуссионным характером темы и недостаточной ее разработанностью на уровне системного исследования.
Степень научной разработанности темы исследования обусловлена тем, что, с одной стороны, накоплен достаточный качественный теоретикометодологический и практический материал, а с другой — отсутствует системный аналитический и практический анализ институционализации и трансформации организационной культуры и ее аксиологических основ в современном глобализирующемся трансформирующемся обществе, в связи с чем исследование проблемы организационной культуры современного общества потребовало учета ее многогранности, сложности структурных и функциональных характеристик.
Хотя изучение процессов, связанных с глобализационной трансформацией современного общества, началось сравнительно недавно, можно отметить, что многие его аспекты уже нашли отражение в исследованиях 3. Бау-
ностыо развития общества конца XX - начала XXI в. и обнаруживают свою сущность как объективной закономерности развития общества. Необходимость и неотвратимость глобальной информации в том, что ее история и предпосылки коренятся в самом бытии природы, в ее антиэнтропийных свойствах, саморазвитии и самоорганизации, усложнении и росте организованности объектов человеческой деятельности.
Информация оказывается продуктом эволюции биологических и со-циотехнических систем. Именно она, прежде всего, делает народы человечеством, цивилизацией. В силу этого информатизация оказывается главным механизмом, способным разрешить все усиливающееся противоречие между неуклонным накоплением, ростом информации и способностью общества осмысливать и использовать ее.
В условиях научно-технического прогресса и информатизации общества информация превращается в стратегический ресурс и определяющий экономический фактор, влияющий на процесс воспроизводства, его эффективность. Те страны, которые интенсивно осуществляют информатизацию ведущих сфер общественного бытия, достигли значительных научно-технических, экономических и социальных результатов.
Массовое использование информации в ее различных формах, информационных технологий и коммуникаций создают необходимые предпосылки того, чтобы в принципе увеличивающиеся и воспроизводимые ресурсы информации могли замещать в различных сферах деятельности ограниченные ресурсы живого труда, сырья и энергии. На этой основе происходит фундаментальное изменение структуры ресурсов, необходимых для жизнедеятельности общества, и на передний план выдвигаются информационные ресурсы, а сфера информационной деятельности, становится ведущей. Информация -единственный из ресурсов, который по мере развития общества и его потребностей не только не истощается, а неуклонно увеличивается. В этих условиях складываются новые ориентации, установки и ценности, а информация становится не только основой наукоемких технологий, но важнейшим