Социально-философский анализ корпоративной культуры как фактора социальной адаптации личности

• Автор: Микаелян, Гайк Артемович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 158 с.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию личности
1.1. Личность в условиях трансформирующегося общества
1.2. Процессуальная природа социальной адаптации личности: адаптационная функция свободы в современном обществе
1.3. Корпоративная культура как социальный феномен
Глава 2. Влияние корпоративной культуры на социальную адаптацию личности
2.1. Модернизирующиеся и рационализирующиеся корпорации как среда для социальной адаптации личности
2.2. Детерминизм и системность в социально-адаптационном функционировании корпоративной культуры
2.3. Технология понимания как адаптационная стратегия в системе корпоративной культуры
Заключение
Библиография
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена динамикой развития общества в целом и логикой развития его подсистем и элементов в последние десятилетия, когда кардинальные изменения, происходящие в социальной среде, становятся причинами перемен в механизмах социальной адаптации личности. Появляются новые факторы, детерминирующие указанный процесс, а среди традиционных факторов происходит радикальное перераспределение их удельного веса и влияния. Корпоративная культура современных организаций, развитие которой в качестве адаптационного фактора в современном социуме оказывается одним из самых динамичных процессов, превращается в одну из ведущих детерминант становления личности. Радикальные трансформации структур позднеиндустриальных обществ, к числу каковых несомненно относится и современный российский социум, привнесли много нового и в динамику процесса социокультурного развития, наполнив новым содержанием существующие взаимоотношения личности и общества, а также отношения между отдельными социальными субъектами. В создавшейся ситуации закрепления корпоративной культуры в современном социокультурном ландшафте представляется весьма проблематичным применение многих традиционных средства не только социальной адаптации личности, но и ее социализации и последующей самореализации.
Вторым важным основанием, позволяющим считать избранную тему актуальной, представляется необходимость модернизации теории социальной адаптации личности путем инкорпорации в нее новейших достижений социальной философии и, прежде всего, социальной феноменологии и когнитивной герменевтики, коммуникативной теории общества, теории социального действия, теории социального самоописания, социосинергетики и трансдисциплинарной парадигмы. Все эти теоретические и

методологические инновации находятся в стадии внедрения в выбранное исследовательское поле, и это внедрение зачастую происходит непосредственно на частнонаучном уровне без соответствующей обоснованной общенаучной экспертизы, не говоря уже о релевантной социально-философской рефлексии.
Между тем потребность в философском осмыслении инновационной роли корпоративной культуры как фактора социальной адаптации личности обусловлена гетерогенным характером используемых методик и технологий частнонаучного теоретизирования и, как следствие, бессистемным характером их внедрения. Глубокий философский и последовательно проводимый методологический анализ данных и концептуальных положений социологии, психологии, культурологии, теории управления и других социально-гуманитарных наук может и должен прояснить возможности и границы практического применения теоретических разработок последних десятилетий в обеспечении процесса успешной социальной адаптации личности во внутрикорпоративной среде. Все это подтверждает как академическую, так и социально-практическую значимость и актуальность обращения к теме влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию личности в современном обществе.
Степень научной разработанности проблемы. Разработка методологии, адекватной цели и задачам исследования, связана с трудами Л.С. Выготского, А.Н. Леонтьева, Г.Л. Тульчинского, обосновывающими и детализирующими деятельностный подход к изучению процессов социальной адаптации личности. Этот путь познания также связан с необихевиористской установкой Ж. Пиаже, Дж. Серля, Г. Айзенка, Л. Кэмина и работами других натуралистов по теории личности, инкорпорировать которые позволили исследования И.А. Шмерлиной о природных предпосылках социального поведения человека.
Экзистенциальные измерения человеческой личности, важные для понимания вектора развития корпоративной культуры, удалось определить

равновесия20. В этом утверждении как в капле воды отражаются все достоинства и недостатки применения общей теории систем к описанию психических и социальных явлений.
Из биологии рассматриваемое понятие переместилось в кибернетику, а оттуда в психологию, социологию, философию. Хотя вопрос о последовательности и первенстве до сих пор остается открытым. «Понятие адаптации как инструмента («орудия») целенаправленного воздействия на объект, столь распространенное в биологии и социологии (известны и широко используются феномены биологической и социальной адаптации), в последние 20 лет стало фигурировать в математической, технической и особенно в кибернетической литературе»21, - еще в начале восьмидесятых годов прошлого столетия писал Л.А. Растригин. При этом автор высказывал предположение, что такая «биологизация» специальной технической терминологии не является данью моде и не определяется глобальными трендами развития научного знания. Он указывал на более существенные причины концептуализирующего потенциала данного термина, заключающиеся в исходном стремлении технической мысли к копированию природы, к подражанию ей. Этот мотив был неоднократно высказываем изобретателями всех времен, начиная с античности.
Действительно, адаптация, с точки зрения кибернетики, означает способность систем к оптимизации собственной деятельности путем селекции, аккумуляции и использования информации. Другими словами, системы способны к саморегуляции и одним из основных свойств этого процесса является способность к контролю над информацией.
В последнее время внимание исследователей привлекли сложные, открытые и гетерогенные системы, находящиеся в процессе внутренних изменений и изменений в окружающей среде. В таких условиях наблюдается эффект изменения количественных и качественных параметров системы, а
20 Пиаже Ж. Психология интеллекта. СПб.: Питер, 2003. - С. 14.
21 Растригин Л. А. Адаптация сложных систем. Рига : Зинатне, 1981. — С. 7.