Основные направления совершенствования образования, распределения и использования поощрительных фондов в пищевой промышленности (на материалах Укркондитерпрома Минпищепрома УССР)

• Автор: Гориславец, Людмила Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.21
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Киев
• Количество страниц: 165 c. : ил

С ОДЕРЖАНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБАМИ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ФОНДОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
И В ОБЪЕДИНЕНИЯХ
1.1. Экономическая сущность материального стимулирования производственных коллективов
1.2. Экономические проблемы образования и использования поощрительных фондов
2. АНАЛИЗ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ФОНДОВ В ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНСКОЙ ССР
2.1. Анализ образования и использования фонда материального поощрения "
2.2. Анализ образования и использования фонда социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ФОНДОВ
В ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНСКОЙ ССР
3.1. Пути совершенствования образования, распределения и использования фонда материального поощрения
3.2. Совершенствование образования, распределения и использования фонда социально-культурных мероприятий и
жилищного строительства
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

I. Актуальность темы. Решениями ХХУ1 съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК КПСС определена важнейшая задача пищевой промышленности, которая заключается в наиболее полном удовлетворении потребностей населения в продовольственных товарах, в повышении материального и культурного уровня жизни народа. Большую роль в решении этих важнейших проблем должен сыграть экономический эксперимент, проводимый в пищевой промышленности Украинской ССР в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июля 1983 г. Л 659 ”0 дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений /предприятий/ промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы". Им предусмотрено создание таких условий, которые стимулировали бы качественный высокопроизводительный труд, обеспечивали ускорение научно-технического прогресса, интенсификацию производства в пищевой промышленности.
Значительную роль в реализации поставленных задач должна сыграть система экономического стимулирования, предусматривающая в числе других мер создание поощрительных фондов.
Создание на предприятиях и в объединениях фондов материального стимулирования активно используется государством для усиления воздействия на производственные коллективы с целью создания у них материальной заинтересованности в выполнении централизованных плановых заданий и всемерном развитии производства. Достаточно отметить, что в целом по промышленным предприятиям Украинской ССР поощрительные фонды в 1983 году составили 2896 шгн.руб. и возросли по сравнению с 1970 г. более чем в 1,9 раза. За этот же период фонд материального поощрения увеличился с 628 млн.руб. до 1244 млн.руб.,а фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства

278 млн.руб. до 453 млн.руб. [90, с.364]. Это сыграло важную роль в развитии и повышении эффективности производства.
Вопросы совершенствования материального стимулирования являются предметом исследования многих советских ученых, усилиями которых отдельные аспекты данной проблемы изучены достаточно хорошо. Вместе с тем непрекращающиеся дискуссии о проблемах планирования, образования и эффективного использования средств фондов материального стимулирования свидетельствует о нерешенности отдельных проблем материального стимулирования и об их актуальности.
Необходимость совершенствования форм и методов материального стимулирования коллективов промышленных предприятий и объединений подчеркнута в "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" [15].
Это послужило основанием для выбора темы диссертационной работы.
2. Нель работы. Целью настоящей диссертационной работы является исследование теоретических и методологических проблем совершенствования планирования и образования поощрительных фондов, а также обоснование практических рекомендаций по их эффективному использованию.
3. Предмет и задачи исследования. Предметом исследования в диссертационной работе является механизм образования и использования поощрительных фондов в пищевой промышленности на примере Укрконди-терпрома.
Задачами исследования являются:
3.1. Исследование теоретических проблем образования и использования поощрительных фондов на промышленных предприятиях и в объединениях.
3.2. Проведение качественного и количественного анализа современного состояния образования и использования поощрительных фондов
на предприятиях и в объединениях.

тов (Херсонская ф-ка) до 64 процентов (Запорожская ф-ка). Отметим также, что подобная практика распределения выплат между категориями работающих характерна и для объединений Минпищецрома УССР (приложение 8).
Анализ распределения средств фонда материального поощрения между категориями работающих на предприятиях и в объединениях Укркондитерпрома показывают, что в использовании средств этого фонда есть три тенденции, согласно которым удельный вес поощрительных выплат в заработной плате рабочих должен быть: I/ выше, 2/ нике, 3/ равен соответствующим выплатам у инженерно-технических работников и служащих. Наличие различных подходов к решению этой проблемы свидетельствует о недостаточной теоретической разработке проблемы.
Для того, чтобы определить основные закономерности в распределении фонда материального поощрения между категориями работающих представлен рис.2, данные которого показывают, что за 1974-1982 годы удельный вес премий рабочим из фонда заработной платы (в процентах ко всей сумме поощрительных выплат) в целом по Укркондитерпрому увеличился с 51,7 процента до 53 процентов, выплаты этой же категории из фонда материального поощрения уменьшились с 35,1 процента до 32,2 процентов, одновременно увеличились выплаты инженерно-техническим работникам с 9,2 процентов до II процентов, удельный вес поощрительных выплат служащим за этот же период не изменился.
Для характеристики распределения средств фонда материального поощрения по формам использования представлена таблица II данные которой, показывают, что в формах использования фонда материального поощрения также отсутствует методическое единство. Так, на текущее премирование работающих предприятия и объединения кондитерской промышленности расходуют в процентах к общей