Формирование системы учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам в соответствии с требованиями МСФО

• Автор: Вилкова, Галина Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Рязань
• Количество страниц: 210 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
1.1 Экономическая характеристика трудовых ресурсов и доходов физических лиц, определение их связи с объектами учетной классификации элементов оплаты труда
1.2 Теоретическое исследование отечественных стандартов, регулирующих учет и контроль вознаграждений работникам
1.3 Анализ международной практики и процедуры стандартизации учета и отчетности, отражающей показатели по
вознаграждениям работников
2 НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКОВ
2.1 Построение бухгалтерской модели начисления выплат и вознаграждений работникам организации на основе методики грейдирования
2.2 Разработка методики формирования сведений о заработной плате работников и методического обеспечения учета расчетов
по оплате труда
2.3 Формирование показателей вознаграждений работников в отчетности в соответствии с МСФО
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИИ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
3.1 Разработка комплексного методического обеспечения
внутреннего контроля учета вознаграждений работникам
3.2 Обоснование факторной зависимости между вознаграждениями работников и их налогообложением в целях разработки мер по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов
по оплате труда
3.3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов для целей внутреннего контроля учета вознаграждений
работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. В настоящее время в виду изменениями оплаты труда в социальной поддержке и защиты рабочег о класса, в следствии изменений экономического и социального развития страны, многие государственные функции по реализации этой программы возлагаются на предприятия, и дают им право самостоятельно устанавливать вид, порядок, а также стимулирующие надбавки оплаты труда.
Современные экономические отношения дают простор для действий объективных законов, поэтому необходим соответствующий методический инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Процессы, происходящие в условиях конкурентного рынка, предполагают предоставление больших юридических прав собственникам предприятий в определении политики заработной платы и, как следствие, сужение рамок администрирования норм бухгалтерской практики. Специфика российских экономических реалий (отсутствие конкуренции, ценовой диктат монополий, сокрытие доходов и налогов, перевод капиталов в оффшорные зоны и т.д.) обусловливает необходимость усиления мер государственного регулирования и надзора за товарообменными и финансовыми операциями и отражением их результатов в бухгалтерском учете. Без проведения теоретических и мстодико-правовых исследований трудно решить это противоречие. Поэтому на сегодняшний день важно совершенствовать систему учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, что также обуславливает значимость и актуальность темы диссертационного исследования.
Модификация элементов бухгалтерского учета в соответствии с МСФО в области учета расчетов по оплате труда на сегодняшний день, актуальна. Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен

создавать эффективный контроль качества и соответственно количества затраченного труда, средств, которые были включены в фонд заработной платы, в том числе и социальные, что и определило выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности научной проблемы. Анализируя литературу по экономике, авторами рассматриваются вопросы развития порядка труда, учета и его анализа. Исследования Г.К. Габдуллиной,А.Г. Здравомыслова,Ф.М. Волкова, Н.И. Гвоздевой, В.А. Жамина, Р.К. Ивановой,
H.A. Ивановой, Е.И. Капустина, И.И. Чангли,Г.В. Полуниной, О.В. Козловой, И.С. Кона, П.И. Ламапова, С.Н. Леонтьева, Э.Ф. Мижеиской, В.А. Потрубейко, И.И. Столярова, Ю.Н. Талышевой, Г.Н. Черкасова, И.С. Шарпова, И.А. Ягодкиной, В.Т. Чая, О.В. Латыпова направлены на выявления особенностей оплаты труда при экономике планирования.
А. Жуков,А. Кибапов,С. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, A.B. Гришин, М. Егоршин, Е. Катульский, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Ланин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, 10. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В.И. Симоненко, В. Чемеков, А.Е Суглобов, Р. Яковлев,Жарылгасова Б.Т. и другие ученые уделяли большое внимание вопросам усовершенствования современных систем оплаты и стимулирования труда, что позволяет по новому осветить проблемы эффективности систем оплаты труда, учета, анализа и внутреннего контроля открывают вопросы, которые затрагивают интерес для решения проблем коммерческих предприятий России.
Теоретическим аспектам развития учета и анализа посвящены работы
A.Ф. Аксененко, А.П. Бархатова, И.Е. Глушкова, Ю.А. Данилевского, И.М. Дмитриевой, Т.П. Карповой, В.В. Ковалева, Н.Т. Лабынцева, М.В. Мельник,
B.Ф. Палия, В.И. Петровой, P.C. Сайфулина, В.Я. Соколова, В.П. Суйца, С.К. Татура, В.И. Ткача, А.Н. Хорина и других.

Весь комплекс социально-трудовых отношений регулируется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права (Рисунок 7).
Рисунок 7 - Правовой контур трудовых отношений, учета и контроля
Исследование практики нормативно-правового регулирования учета вознаграждения работников выявило отсутствие должного нормативного обеспечения систем учета, аудита и внутреннего контроля операций по оплате труда, как на государственном, так и корпоративном и внутрихозяйственном уровнях.
Основным документом регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ,1 который имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
'Трудовой кодекс Российской Федерации (утв. Законом от 30.12.2001 г. Ла 197-ФЗ). - М.: Проспект. - 2009. -260 с.