Стратегии поиска работы на рынке труда

• Автор: Маркова, Ксения Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 195 с. : ил

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОЦЕССА ПОИСКА РАБОТЫ
1.1. Сущность и параметры процесса поиска работы
1.2. Исследовательские подходы к социально-экономическому анализу процесса поиска работы
1.3. Теоретические модели поиска работы на рынке труда
Общая модель
Модель выбора каналов поиска
Использование теоретических моделей при эмпирическом анализе процесса поиска работы на российском рынке труда
ГЛАВА 2. СПОСОБЫ И СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
2.1. Характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда
Численность и состав безработных
Численность и состав занятых, ищущих работу
2.2. Институциональные альтернативы поиска работы
Государственная служба занятости как канал поиска работы
Негосударственные агентства, содействующие трудоустройству
Использование неформальных социальных сетей при поиске работы
Обращение непосредственно на предприятие
Использование средств массовой информации при поиске работы
2.3. Стратегии поиска работы
Использование стратегий поиска безработными
Использование стратегий поиска занятыми, ищущими работу
Типология стратегий поиска работы
Интенсивность и количество каналов поиска
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ
3.1. Теоретический анализ влияния гендерной дискриминации на процесс дз поиска работы
3.2. Экспериментальное тестирование моделей влияния гендерной ^2 дискриминации на процесс поиска работы
ГЛАВА 4. ДЕТЕРМИНАНТЫ ВЫБОРА СПОСОБОВ И СТРАТЕГИЙ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
4.1. Определение параметров эконометрической модели выбора способов 118 и стратегий поиска работы
4.2. Выбор каналов поиска работы
4.3. Выбор стратегий поиска работы
4.4. Выбор количества каналов поиска работы
4.5. Эффективность стратегий поиска
4.6. Стратегии поиска работы и развитие инфраструктуры рынка труда 156 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы исследования. В современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка труда. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики.
Одним из элементов функционирования рынка труда является процесс поиска работы, который обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем. Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка труда в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки» индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка» и тем более эффективно действует рынок труда в целом.
Понимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска, выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению
трансакционных издержек на рынке труда. Анализ процесса выбора способов поиска работы также позволяет понять различия между теми безработными, которые обращаются в государственную службу занятости при поиске работы, и теми, кто предпочитает другие методы поиска, и служит основой для профилирования безработных, выработки практических решений по повышению адресности и эффективности государственной политики в данной области.
Степень разработанности проблемы. Теоретические концепции, лежащие в основе анализа выбора стратегий поиска работы, получили свое развитие в двух основных направлениях. Одно из направлений фокусируется на моделировании процесса поиска в целом (без учета существования различных институциональных альтернатив поиска). Основной акцент в этих теоретических работах делается на исследовании длительности поиска. Теоретические модели второго направления фокусируются на проблеме поиска работы с учетом существования различных каналов — институциональных альтернатив поиска и, соответственно, на проблеме выбора этих альтернатив. Результаты разработки теоретических моделей поиска работы, а также результаты эмпирического анализа, основанного на этих теоретических моделях, представлены в работах западных исследователей. В российской экономической литературе исследования, затрагивающие проблему поиска работы и выбора стратегий поиска, представлены в гораздо меньшей степени. На сегодняшний день среди работ по российскому рынку труда, во-первых, фактически не существует комплексного исследования, посвященного анализу процесса поиска работы с учетом различных институциональных альтернатив, опирающегося на положения теоретических моделей поиска работы. Во-вторых, предметом всех предыдущих исследований являлся поиск работы только со стороны безработных, при этом процесс поиска работы со стороны работающих не анализировался. Таким образом, актуальность и отсутствие

«непосредственные обращения к работодателю, на фирму» слишком затратным по сравнению с другими индивидами.
Более формально, в рамках модели максимизируется следующее выражение:
Где И7 - резервная заработная плата; SM/ ... SMj - интенсивность поиска по каждому из j каналов; U, - совокупная ожидаемая полезность в период t; V -полезность текущего периода; У — нетрудовой доход; L — свободное время; Су — денежные издержки за единицу SMf, к - функция поступления предложений,/^ - распределение заработных плат, у/ - функция полезности в случае занятости в следующем периоде. Для простоты предполагается, что Су = Const и коэффициент дисконтирования равен нулю. Также в модели предполагается наличие эффекта уменьшающейся предельной отдачи от увеличения интенсивности поиска по каждому из каналов.
Таким образом, условия первого порядка, определяющие оптимальную резервную заработную плату и набор каналов поиска, выглядят следующим образом:
Выражение (4) означает, что при оптимальных значениях резервной заработной платы и набора каналов поиска, полезность от занятости равна ожидаемой полезности от безработицы в следующем периоде. Выражение (5)
шах [/,= v (У- 27c,SM/,L - Е SMy) + n(SMb...,SMy)[l - F(w r) ]

X E [vj/(w) Iw r ] + {1 -7t(SMi,...,SMy)[l — F(w r)]}t/,+
|/(w r) = £/,+

для каждого j.