Кадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса

• Автор: Москаленко, Анатолий Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 198 с.

Глава 1. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА,
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:
КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ И ВЗАИМОСВЯЗИ
1 Л. Повышение роли бизнеса в решении проблем
социально-трудовой сферы России
1.2. Эволюция и соотношение понятий, характеризующих социальную ответственность и социальную политику
бизнеса и их реализацию
1.3. Институционализация социальной ответственности
бизнеса: стандарты социальной отчетности
Глава 2. КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОНТЕКСТЕ ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА
2.1. Концепция корпоративной кадровой политики
2.2. Персонал ОАО «ЛУКОЙЛ» как объект социальной ответственности и кадровой политики
2.3. Методологические подходы к исследованию деятельности служб управления персоналом и оценке ее эффективности
Глава 3. КОРПОРАТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ НЕФТЕГАЗОВЫХ РЕГИОНОВ И МОНОГОРОДОВ
3.1. Приоритеты в социально-трудовой сфере при освоении нефтегазоносных территорий
3.2. Особенности и проблемы социально-экономического развития
и занятости в нефтегазодобывающих регионах и моногородах
3.3. Вахтовый метод организации труда в корпоративной кадровой и социальной политике
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

На современном этапе социально-экономического развития России приоритетами социальной политики являются: структурная перестройка экономики в интересах России и россиян, повышение экономической активности, направленной на созидание и прогресс, на обеспечение эффективной, продуктивной, полной занятости трудоспособного населения, создание для этого современных высокотехнологичных производств и рабочих мест, конкурентоспособных по уровню производительности, условиям труда; на защиту трудовых прав и интересов работающих через социальное партнерство; содействие общественно-полезному и эффективному предпринимательству, обеспечение социальных гарантий социально-незащищенным группам населения.
В качестве приоритетного критерия государственной политики в социальной рыночной экономике рассматривается уровень развития человека, который может быть охарактеризован, например, индексом развития человеческого потенциала. Его повышение не может быть достигнуто только усилиями государства, так как государственные гарантии занятости, социальной защиты и поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем пока недостаточны. Конечно, рыночная экономика, достигая главную цель - рост эффективности производства и прибыли, в определенной мере решает важные социальные вопросы - обеспечение занятости, выплата заработной платы по результатам труда и т.п. Однако достижение социальной справедливости и социального мира в настоящее время и в перспективе должно обеспечиваться на основе прямого участия государства и все большего развития принципов добровольной социальной ответственности бизнеса.
В таких условиях повышение роли социальной ответственности российского бизнеса неизбежно. Возрастание вклада бизнеса в социальную политику обуславливается обостряющимися социальными противоречиями и поиском путей гармонизации отношений между бизнесом, обществом и государством. При этом бизнес стремится увязывать реализацию
социальных проектов с будущей экономической выгодой. Как следствие формируются новые представления о кадровой и социальной политике, реализующие принципы социальной ответственности бизнеса. В связи с вышеизложенным возникает необходимость трансформации корпоративной кадровой политики и ее механизмов с целью соответствия принципам социальной рыночной экономики.
Цель работы состоит в исследовании теоретических и методических подходов к современной практике кадровой политики как инструменту реализации принципов социальной ответственности бизнеса.
В соответствии с этой целью были поставлены и реализованы следующие исследовательские задачи:
• Определить основные факторы повышения ответственности бизнеса в решении проблем социально-трудовой сферы России.
• Рассмотреть эволюцию понятий, отражающих роль бизнеса в решении социально-трудовых проблем, и их (понятий) соотношений; провести сравнительный анализ научных подходов к определению основных категорий, отражающих участие человека в труде и социально-трудовых отношениях.
• Охарактеризовать процесс формирования институтов, обеспечивающих реализацию социальной ответственности бизнеса.
• Выявить и обобщить основные методические подходы к разработке социальной и кадровой политики, отвечающей принципам социальной ответственности крупных компаний.
• Выявить и охарактеризовать основные компоненты и механизм функционирования системы управления персоналом как инструмент реализации корпоративной кадровой политики на основе анализа развития трудового потенциала ОАО «ЛУКОЙЛ».
• Исследовать особенности взаимосвязи корпоративной кадровой политики компаний нефтегазового комплекса и социально-экономического развития регионов их деятельности.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, специа-

Исходя из вышеизложенного, целесообразно выделить некоторые принципиальные положения, свойственные управлению персоналом и образующие фундаментальную основу для оценки, анализа, синтеза и выработки решений по подбору конкретных управленческих инструментов и по оптимизации этой деятельности в организациях,. В их числе:
- соответствие деятельности по управлению персоналом миссии компании, установкам социальной и кадровой политики, отражающим специфику функционирования и развития организации в целом;
- нацеленность управления персоналом на наиболее полное удовлетворение потребностей клиентов;
- эффективное управление персоналом (ситуационное управление, по конкретным условиям, состоянию, особенностям и обстоятельствам);
- постоянное совершенствование деятельности по управлению персоналом с учетом новейших достижений различных наук (экономики, социологии, психологии, информатики, эргономики, физиологии, кибернетики и др.);
- применение системного подхода к решению задач по управлению персоналом.
IV. К числу наиболее актуальных современных социально-экономических проблем относится обеспечение эффективной взаимосвязи между социальной ответственностью бизнеса и социальным партнерством, так как оно рассматривается как исследователями, так и практиками в качестве важнейшего резерва гармонизации социально-экономических интересов в российском обществе.
Анализ именно этой связи привел H.A. Волгина к выводу о том, что социальная ответственность бизнеса - «это иллюзия, сказка» [12], и бизнес никогда не будет социально ответственным, потому что у него чисто экономические цели - прибыль и доход, и обеспечение его социальной ответственности возможно только на основе использования конкретных механизмов, обеспечивающих реализацию его интересов. С данным суж-