Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях

• Автор: Дудко, Виктор Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 378 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В
УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
§ 1. Методология исследования развития социально-трудовых отношений в
инновационной экономике
§2. Изменение структурных элементов социально-трудовых отношений
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЯХ
§ 1. Понятие модернизации
§2. Модернизационные процессы в социально-трудовых отношениях
в условиях рыночной экономики
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ЧЕРТЫ
МОДЕРНИЗАЦИОННОГО. ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
§ 1. Основные проблемы и особенности модернизации социально-трудовых
отношений в условиях перехода к инновационной экономике
§2. Модернизационные процессы социально-трудовых отношений в России
и развитых странах
ГЛАВА 4. ФАКТОРЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
§1.Роль государства в решении задач модернизации социально-трудовых
отношений
§2. Модернизационная политика
ГЛАВА 5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ
ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
§ 1. Ликвидация бедности как одно из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений
§2. Модернизация трудового поведения российского работника
§3. Виртуализация социально-трудовых отношений как одно из
направлений их модернизации
ГЛАВА 6. МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ
БЕЗРАБОТИЦЫ
§ 1. Сущность и функции социальной защиты от безработицы в рыночной
экономике
§2. Концепция социального страхования от безработицы и ее реализация
в России
ГЛАВА 7. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ ПО СОЗДАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
§ 1. Оценка МОТ развития социально-трудовых отношений в современной
экономике
§2. Использование нормативных материалов МОТ в модернизации
социально-трудовых отношений в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Формирование
постиндустриальной экономики в России, необходимость придания ей инновационного характера развития предполагают соответствующие изменения в социально-трудовых отношениях. Реформирование социальнотрудовых отношений, осуществленное в конце XX века, оказало существенное влияние на субъекты социально-трудовых отношений, характер их взаимосвязей, институты, регулирующие их функционирование. Для многих россиян уделом стала не просто бедность, а нищета, причем в число бедных попали инженерно-технические работники, ученые, работники культуры, просвещения, здравоохранения, высококвалифицированные рабочие.
Накопленный человеческий капитал используется крайне неэффективно, права работников нарушаются, хотя зафиксированы в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и постановлениях Правительства РФ. Реальные процессы функционирования социально-трудовых отношений не отвечают целому ряду положений и конвенций МОТ, несмотря на их ратификацию Россией.
Необходимость модернизации экономики, в широком контексте этой проблемы, понимается как обществом в целом, так и его отдельными социальными группами. Однако модернизации социально-трудовых отношений как комплексной проблеме уделяется недостаточно внимания, акцент делается на материально-техническую составляющую модернизационного процесса в экономике. В современной экономике существенно повышается роль человека, в то же время влияние, оказываемое социально-трудовыми отношениями на развитие экономики, явно недооценивается.
Проблема модернизации социально-трудовых отношений практически не рассматривается в теоретическом плане. Не определены и практические
§2. Изменение структурных элементов социально-трудовых отношений
Диалектика развития социально-трудовых отношений в условиях формирования инновационной экономики происходит под влиянием различных факторов и реализуется в многочисленных противоречивых тенденциях. С точки зрения целей нашего диссертационного исследования, целесообразно обратить внимание на изменение основных структурных элементов социально-трудовых отношений.
В системе социально-трудовых отношений можно выделить следующие структурные составляющие (элементы):
- объекты социально-трудовых отношений;
- субъекты социально-трудовых отношений;
- уровни социально-трудовых отношений;
- предметы социально-трудовых отношений и их структура;
- принципы и механизмы регулирования;
- типы социально-трудовых отношений.
История свидетельствует, что становлению социально-трудовых отношений предшествует первоначальное формирование объектов и субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений.
Объектом социально-трудовых отношений, согласившись с мнением основоположников экономической теории, можно определить отношение работников к производству, проявляющееся в отношении к труду и в отношении к условиям потребления их рабочей силы36. Этот объект, на наш взгляд, сохранил свою силу и сегодня.
Субъектами трудовых отношений являются трудящиеся, их социальные группы, совокупный работник в лице трудовых коллективов,
36 Так. К. Маркс, анализируя проблемы труда в работе «Экономически-философские рукописи 1844 года», отмечал, что сущность трудовых отношений заключается в «отношении рабочего к производству», а критерием разграничения этих отношений является специфика объектов, субъектов этих отношений. См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч , 2-е изд., 'Г. 42 С. 90.