Управление развитием нестандартных форм занятости на региональном рынке труда : на примере фриланса

• Автор: Сорокина, Анастасия Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 229 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления развитием нестандартных форм занятости населения
1.1. Различия подходов к изучению нестандартных форм занятости населения и их классификации
1.2. Основные предпосылки возникновения и история развития удаленной работы на зарубежном и российском рынке труда
1.3. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его
классификации
Глава 2. Исследование и анализ практики применения фриланса на современном этапе развития рынка труда Самарской области
2.1. Общая характеристика и анализ рынка труда Самарской области
2.2. Исследование и анализ результатов социологического опроса на тему
«Изучение фриланса на территории Самарской области»
Глава 3. Основные направления совершенствования управления фрилансом в Самарской области
3.1. Обоснование перспектив развития удаленной работы на рынке труда Самарской области с использованием БХУОТ-анализа
3.2. Направления формирования организационно-экономического механизма
управления удаленной работой в Самарской области
Заключение
Список литературы Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Изменения социально-экономической ситуации в России и отдельных регионах оказывают большое влияние на состояние рынка труда. Этому также способствуют глобализация экономики, расширение международной конкуренции, развитие информационной и технологической инфраструктуры, вступление в ВТО.
Согласно концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем реструктуризация и диверсификация отраслей экономики приводят к изменению сложившейся структуры занятости населения, перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг, возникновению и развитию новых форм трудовой деятельности.
Распространение нестандартных форм занятости в последнее десятилетие является основной тенденцией на рынке труда страны и отдельных регионов. Одним из самых быстро развивающихся направлений является фриланс. Это такая форма организации деятельности работника или индивидуального предпринимателя, которая позволяет выполнять свои обязанности удаленно, с применением современных информационных и коммуникационных средств связи. Это объясняется многими факторами, основные из них это демографические сдвиги в структуре экономики, совершенствование информационных технологий, рост мобильности трудовых ресурсов, повышение их профессионального уровня. Мировой экономический кризис увеличил желание работодателей экономить на постоянных издержках. Перевод определенной доли сотрудников на удаленную работу позволил повысить их конкурентоспособность.
Регулирование рынка труда с целью улучшения его функционирования, достижение сбалансированности между спросом и предложением на нем

особо необходимы в настоящее время. Существенная роль должна отводиться региональным органам власти, так как все изменения, происходящие на рынке труда, будут отражаться на состоянии экономики региона.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности и значимости выбранной темы диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. Исходные теоретико-методологические подходы к исследованию и регулированию рынка труда заложены в трудах Д. Бартона, Д. Брея, С. Брю, Л. Вальраса, Т. Веблена, Дж.М. Кейнса, Ф. Кенэ, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Маршалла, Л. Мизеса, У. Митчелла, Дж.С. Милля, Н. Мэнкью, Р. Нельсона, У. Петти, А. Пигу, В. Ойкена, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, Ж.Б. Сейя, А. Смита, Ф. Хайека, М. Фридмена и других.
Изучение фриланса было начато в 1970-х годах, особый вклад внесли зарубежные исследователи С. Баррозу, И.О. Бетанкур, Д. Гордон, Х.Г. Карамело, М. Кастельс, Т.У. Маллоун, А. Мониш, Д. Ниллес, Ф. Скифф, Э. Тофлер, П. Урзе.
Наряду с учеными исследованием этой формы занятости занимались различные государственные и общественные организации: Организация по управлению персоналом (США), Промышленно-технологическая корпорация (США), Европейская инициатива по распространению удаленной занятости, Португальская ассоциация по развитию удаленной работы (Португальская Республика), Национальный Совет по телеработе (Ирландия) и другие.
Среди отечественных ученых, исследовавших нестандартные формы занятости, выделяются Б.А. Аникин, Т.С. Бандюкова, М.Г. Беляева, И.И. Бородин, И.В. Бушмарин, М.Х. Гарсиа-Исер, В.Е. Гимпельсон, Т.Л. Горбачева, В.И. Кабалина, Р.И. Капелюшников, И.Я. Киселев, Н.Д. Подшибякина, С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова, И.Л. Рудая, О.В. Смирнов, В.Г. Сойфер и другие.
В настоящее время масштабы и темпы распространения фриланса в США и странах Европы достаточно высоки. В России он только начинает широко

урегулировать резкое уменьшение совокупного спроса, которое было вызвано либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий. Это прямо повлияло на уровень занятости населения в стране. Во-вторых, изменение хозяйственных связей, способа формирования цен на товары и факторы производства, а также усиление конкуренции породили необходимость перераспределения трудовых ресурсов [77].
По мнению Капелюшникова Р.И. такое перераспределение в российской экономике шло в направлении от предприятий и секторов с более низкой эффективностью производства к организациям и сферам с более высокой производительностью труда.
Важным моментом в появлении новых форм занятости в России стала демократизация общественной жизни, которая повлияла на широкое использование зарубежных информационных технологий, иностранного опыта в области управления и организации рабочего процесса.
Технологическое развитие во всем мире значительно отразилось и на информатизации нашей страны. Среди отечественных ученых, внесших большой вклад в совершенствование этого направления можно выделить Г.А. Арбатова, В.М. Глушкова, Н.Н. Моисеева, С.И.Паринова, И.Р. Пригожин, А.М. Прохорова, И.В. Халевинского, Ю.Б. Харитона, А.Е. Шадрина, И.И. Юзвишина.
В 1990 году была создана российская общественная организация «Международная академия информатизации», в состав которой вошли ученые, государственные и общественные деятели, способствующие развитию информационных технологий и процессов во всех отраслях экономики и научных сферах. Целью данной организации было интегрирование России в единое мировое информационное пространство [940].
Однако в нашей стране появление и использование на практике новых технологий было медленнее, чем в развитых странах. Это отражалось и на