Заработная плата : Функциональный аспект; вопросы методологии и теории

• Автор: Перевалова, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Шуя
• Количество страниц: 343 с. : ил.

* Содержание:
Введение.
Глава 1. Заработная плата: функциональный аспект (вопросы методологии и анализа).
1.1.Методологические основы анализа заработной платы в её функциональном аспекте.
1.2.Функциональный подход и категория заработной платы.
1.3.Классификация функций заработной платы.
9 Выводы к главе 1.
Глава 2.3аработнаяплата: воспроизводственно-доходообразующий блок функций.
2.1. Воспроизводственная функция заработной платы.
2.2. Функции заработной платы: доходообразующая функция, функции потребления и сбережения
Выводы к главе 2.
Глава 3. Заработная плата: регуляционно-стимулирующий блок функций.
3.1. Стимулирующая функция заработной пла-ты.
3.2. Балансирующая, информационная и аллокационная функции.
3.3. Учётно-производственная функция.
Выводы к главе 3.
Глава 4. Заработная плата: социальноклассовый блок функций.
4.1. Социально-классовая функция заработ-

ной платы.

♦ 4.2. Морально-этическая, идентификационная
и профессионально-ориентационная функции. Выводы к главе 4.
Заключение.
Список использованной литературы. Приложения.
Введение.
Актуальность темы настоящего диссертационного исследования в научном и прикладном отношении может быть обоснована с нескольких позиций.
Во-первых, во всех сферах современного российского общества, в том числе и сфере наёмного труда, произошли коренные изменения, связанные с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах. В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода. Возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда.
Во-вторых, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально -трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы(ниже порогового значения, т.е. менее трёх долл. в час); значительное снижение реальной заработной платы; усиление необоснованной межотраслевой и межрегиональной дифференциации ; усиление диспропорций в рамках соотношения "заработная плата - производительность труда" (особенно по сравнению с другими странами); расширение практики неоплаченного труда и т. Д.
Такая ситуация в сфере оплаты труда привела к тому, что произошла её по сути "деградация" как экономической категории. Это выразилось в существенной потере заработной
стью воздействовать на процессы межотраслевого и межрегионального перемещения кадров и пр. И ещё одно принципиальное замечание для понимания функций заработной платы: свойства её, выполняющие "полезную работу", реализуются в системе экономических отношений. Ту же воспроизводственную её функцию, стимулирующую и другие можно понять и объяснить только в рамках социально-экономических отношений, складывающихся на макро-, мезо-, микро- и наноуровнях. Справедливости ради заметим, что необходимо при из-вестных обстоятельствах учитывать факторы психологического характера, однако всё же основная область отношений, где проявляет себя заработная плата и действуют её функции, - экономические и социальные отношения.
В отечественной литературе, как и западной литературе, исследователи ставили вопрос о функциях заработной платы. Но эта тема либо рассматривалась попутно, либо анализировалось ограниченное число функций, прежде всего воспроизводственная и стимулирующая. В известной нам литературе проблема "пучка функций заработной платы" не выдвигалась. Даже в том случае, если исследователь ориентировался на большое число функций, они "вбрасывались" в известной степени спонтанно, методологическая база "не объявлялась". Так, М.С. Зелтынь, реферируя книгу С. Осипова о заработной плате, выпущенную во Владивостоке, обращает внимание на то, что в ней содержится 13 функций, однако имеет место дубляж.11 Правда, С. Осипов делит функции на два блока - экономический и социальный.
К. Маркс в "Капитале" , т.1, в гл. 3 о деньгах указывал, что сущность денег раскрывается через их функции. Такой подход считается корректным в политико-
11 См.: "Общественные науки. Серия "Экономика" . № 14. Реферативный сб. - М.: ВНИИОН, 1987.