Рынок труда в аграрной сфере : Формирование и развитие в переходной экономике; методологический аспект

• Автор: Ловчиков, Андрей Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 200 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АГРАРНОГО РЫНКА ТРУДА В
СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Эволюция понятия экономической категории «рынок труда»
1.2. Концептуальные положения формирования рынка труда в аграрной сфере
1.3. Трансформационная природа количественных и качественных характеристик рынка труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ АГРАРНЫМ РЫНКОМ ТРУДА В
ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Современное состояние и проблемы развития рынка труда в аграрной сфере
2.2. Мотивация как фактор развития рынка труда
2.3. Механизм регулирования и саморегулирования рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рыночные преобразования в аграрной сфере России вызывают необходимость глубокого изучения объективных законов рыночной экономики, адаптирования их к российским условиям, разработки и реализации организационно-экономического механизма становления рыночных отношений, обеспечивающего необходимые предпосылки для формирования и функционирования многообразных рынков по экономическому назначению объектов рыночных отношений, в том числе рынка труда.
В условиях перехода к рыночной системе хозяйствования в АПК получили развитие процессы, имеющие важное значение для дальнейшего развертывания реформ. Падение объемов производства, углубление структурных диспропорций, нарушение интеграционной целостности и диспаритет во взаимоотношениях сфер и отраслей комплекса, обесценивание заработной платы делают неуправляемым движение рабочей силы, количественный рост незанятого населения, усугубляют социальные проблемы и ведут к деформации трудового потенциала.
На начальном этапе реформ не были отработаны в комплексе теоретические концепции формирования аграрного рынка труда, поэтому не учитывались специфические особенности сельскохозяйственного производства, необоснованно применялись городские стандарты на организацию всех видов хозяйственной деятельности на селе, не учитывались закономерные черты деревни как особой формы человеческого общежития и сельской семьи, как фактора соци-
альной субъективной базы рыночных преобразований.
К тому же успех проведения аграрной реформы определяется не увеличением количества занятых, что характерно для экстенсивно развивающейся экономики, а наиболее эффективной реализацией качественных характеристик работников, специалистов, руководителей: уровня образования, профессиональной квалификации, способностей к предпринимательству, инициативы, состояния здоровья, возраста, интеллектуальных и социальных качеств человека.
Выявляя теоретические аспекты и практические особенности функционирования и развития рынка труда в аграрном секторе с точки зрения современной политической экономии, необходимо учитывать комплексный характер исследуемой проблемы. Это требует обращения к другим направлениям исследований: экономике труда, демографии, социологии, менеджменту и т.д.
Многогранность, сложность и противоречивость процессов формирования рынка труда в аграрном секторе экономики определяется решением экономических задач по обеспечению производства ресурсами труда. Показатели рынка труда и характеристики занятости также представляют собой важнейшие социальные индикаторы, по которым можно судить об общественном благополучии, социальной стабильности и экономической эффективности проводимых преобразований.
В настоящее время произошла корректировка аграрных реформ на макроуровне в направлении эффективного использования всех ресурсов, создания конкурентоспособного производства, развития интеграционных процессов, обеспечения ускоренного роста, дохо-

Неденежные факторы могут быть не менее, а в ряде случаев и более важными, чем фиксированный размер оплаты труда.
Своеобразие отношений, складывающихся между субъектами рынка труда, обусловливает необходимость более последовательной и конструктивной координации различных сторон их деятельности, чем на обычном рынке. Этим объясняется наличие большого числа институциональных структур, регулирующих рынок труда, что является четвертой особенностью данного рынка. К ним относятся:
- законодательные акты, регулирующие различные аспекты трудовых отношений;
- органы службы занятости и биржи труда;
- профсоюзы и другие объединения наемных работников различных уровней;
- объединения предпринимателей;
- в последнее время появились частные рекруитерские агентства, предлагающие потенциальным работодателям услуги по подбору персонала.
Пятая особенность связана с уникальностью каждого работника, чем вызван высокий удельный вес индивидуальных сделок на рынке труда. Когда человек продает свой труд, его особенно интересует, где именно он будет работать. Все множество рабочих мест можно классифицировать на категории, которые требуют труд определенного качества. В этом случае спрос на труд будем считать однородным. Аналогично всех работников, продающих труд и имеющих примерно одинаковую квалификацию, можно объединить в группы, с тем, чтобы рассмотреть предложение труда, как ресурс одинакового качества. С этой позиции возможен внутренний анализ рынка труда.
На макроэкономическом уровне предложение труда характеризуется рядом категорий: общая численность населения, трудовые