Рынок рабочей силы в переходной экономике России : Региональные особенности

• Автор: Гуляев, Кирилл Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 172 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Становление рынка рабочей силы России
§1.1 Сущность рынка рабочей силы
§ 1.2 Становление рынка рабочей силы России (исторический аспект)
Глава 2. Особенности рынка рабочей силы Российской Федерации
§ 2.1 Заработная плата в переходной экономике России
§ 2.2 Безработица и определение ее уровня в переходной
экономике России
% § 2.3 «Скрытая» безработица и экономический рост в
Российской Федерации: взаимосвязь и последствия
§ 2.4 Демографические процессы в России как основа формирования
рынка рабочей силы
Глава 3. Региональные рынки рабочей силы: проблемы и особенности
§ 3.1 Интегральная оценка регионального рынка рабочей силы и
источники повышения эффективности его функционирования
§ 3.2 Демографические процессы в регионах Российской Федерации
§ 3.3 Рынок рабочей силы Санкт-Петербурга и источники
повышения эффективности его функционирования
Заключение
* Приложение 1. Расчет уровня «скрытой» безработицы
по методу анализа производительности труда (2001 г.)
Приложение 2. Расчет коэффициента вариации уровня безработицы
по регионам России (2001 г.)
Приложение 3. Результаты опроса экспертов по оценке показателей
регионального рынка рабочей силы
Приложение 4. Весомость показателей, отражающих состояние
рынка рабочей силы

Приложение 5. Ранжирование регионов Российской Федерации
по состоянию рынка рабочей силы (по данным 2000 г.)
Приложение 6. Группировка регионов по численности
экономически активного населения
Приложение 7. Расчет коэффициента Спирмена
(оценка малых предприятий)
Приложение 8. Расчет коэффициента корреляции рангов Спирмена
(оценка миграции)
Приложение 9. Расчет индекса концентрации заработной платы
в Санкт-Петербурге (2000 г.)
ф Библиографический список используемой литературы

Введение
Актуальность темы диссертации. Необходимость исследования проблемы формирования и функционирования рынка рабочей силы определяется социально-экономическим содержанием переходных процессов. Данная проблема исторически возникла в России после отмены крепостного права и развивалась в процессе развития капитализма вплоть до начала XX века. На протяжении многих лет она активно обсуждалась представителями различных направлений экономической мысли. Спустя несколько десятилетий она опять возникла в качестве одной из центральных. Однако за это время изменились условия функционирования экономической системы, а значит условия постановки вопроса. Необходимость анализа совокупности специфических условий, определяющих формирование и функционирование рынка рабочей силы в переходной экономике России, и определяет актуальность данного исследования. Это особенно важно, т.к. успешное развитие экономики Российской Федерации невозможно без формирования рынка рабочей силы. Товар не может стать действительным воплощением рынка, если вне последнего оказывается то, что является, в конечном счете, главным для его создания - способность человека к труду. Становление рынка рабочей силы - актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразований централизованного планового хозяйства в рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер. Вместе с тем, значимость проблем рынка рабочей силы существенно повышается в связи с необходимостью резко усилить эффективность экономики. Причем сегодня, когда происходит регионализация социальной политики, возникает потребность и в разработке комплекса теоретико-методологических и прикладных проблем региональных рынков рабочей силы. Возможности ускорения проведения рыночных реформ объективно связаны с учетом как общих закономерностей функционирования

нормативная заработная плата.
Однако система директивного планирования, в масштабах всей экономики позволявшая реализовывать крупные инвестиционные проекты, оказалась не в состоянии добиться эффективного производства.
В 1957 г. делается попытка реформирования экономики. Ликвидируются большинство отраслевых министерств, больше власти получают территориальные органы управления. Данная система расширяла возможности межотраслевой специализации и кооперации в пределах экономических районов, оказала позитивное влияние на развитие многих регионов. Однако видоизмененная система выявила собственные противоречия. Территориальное управление мешало централизованному планированию реализации его основного принципа - возможности концентрации ресурсов в масштабах всей страны. В результате централизованные фонды восстанавливаются, создается высший совет народного хозяйства.
В 1964-1965 г.г. делается еще одна попытка реформирования. Идея заключалась в восстановлении хозрасчета, предполагалось резко сократить обязательные показатели. Расширяются права предприятий по установлению цен и заработной платы, повышается роль производственных совещаний, предпринята попытка активизации переговорного процесса в сфере трудовых отношений. Однако реформа 1965 г. была свернута уже в 1968 г. (пражские события). Объективные трудности реформирования индустриализированной советской экономики (исчерпание ресурсов социалистического роста, консерватизм политической и хозяйственной элиты), опыт Чехословакии, где экономические реформы привели к политической дестабилизации режима, побудило руководство КПСС отказаться от серьезных экономических преобразований.
Нормативы формирования зарплаты и прибыли в то время были зависимы от выполнения плановых заданий, поэтому у предприятий появляется заинтересованность в снижении плановых заданий. Отсюда возникает необходимость перепроверки плановых заданий. В результате на каждом