Технико-технологические условия формирования конкурентоспособного человеческого капитала информационной экономики

• Автор: Макаренков, Олег Павлович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 205 с. : ил.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
* ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.1. Изменение функциональной модели экономического человека под влиянием технико-технологических условий
1.2. Теория человеческого капитала как закономерный результат генезиса мировой экономической мысли
1.3. Структуризация основных элементов в содержательной модели человеческого капитала
ГЛАВА 2. ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУР-
* НЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В
РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Структурные изменения составных элементов человеческого капитала
2.2. Трансформация инновационного и научного знаний в развитии человеческого капитала
2.3. Противоречия в использовании структурных элементов человеческого капитала
2.4. Управление активами конкурентоспособного человеческого капитала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Современная стратегия экономического роста направлена на повышение качества жизни и признание ключевой роли человека в общественном производстве. Человек становится главной движущей силой исторического процесса. Это определяет ход и результаты социально-экономического прогресса, трансформирует деятельность человека в преобразовании окружающего мира. Вместе с тем это не отменяет влияние технологического прогресса на совершенствование человека, трансформацию его способностей к труду, эмоциональных и нравственных ценностей, мотивов, потребностей. Динамизм научно-технического развития мировой экономики связан с усилением социальных процессов, с переходом к «человеческому» измерению ^ жизни общества.
Беспрецедентность технико-технологических изменений в настоящее время, всеохватность их распространения одновременно осложняют и повышают уровень исследования человека. В таких условиях анализ жизнедеятельности человека приобретает актуальный характер, требует осмысления сфер воспроизводства созидательных качеств человека, что отражает комплексный подход и расширяет кругозор исследований. В этой связи ключевой задачей и эффективным инструментом экономической науки ^ становится развитие и практическое использование теории человеческого
капитала.
Особое значение исследование категории «человеческий капитал» приобретает в период изменения парадигмы и модели социально-экономического развития, поиска путей создания нового общества. В российском обществе человеческий капитал является центром сосредоточения ^ многих проблем и противоречий рыночной экономики. Многие происходящие
изменения не подвержены логическому развитию и не опираются на мировые тенденции развития информационной экономики. В большинстве случаев

механизмы выравнивания элементов социально-экономической системы не отличаются последовательностью, целенаправленностью и не отражают прогрессивный вектор развития. Это свидетельствует о том, что экономические цели общества и социальное благополучие граждан иногда строятся на разных фундаментах развития.
В целях решения существующих проблем необходимо провести идентификацию человеческого капитала России, исследовать трансформацию его элементов, отразить поведение всех субъектов хозяйствования, ответственных за формирование и использование человеческого капитала, а также предложить комплексную систему управления активами конструктивного человеческого капитала. Общая направленность количественных и качественных изменений человеческого капитала позволяет их анализировать с точки зрения технико-технологических изменений информационной экономики. Теоретическое осмысление данной проблемы определило актуальность диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Человеческий капитал как экономическая категория может быть раскрыт в полной мере лишь при использовании научной методологии анализа этого сложного явления. Исторические, экономические и социальные изменения приводят к постепенной трансформации различных теорий, трансгрессии и взаимопроникновению интересов наук, их системной интеграции, появлению новых научных направлений междисциплинарного порядка.
Теория «человеческого капитала» в ее современном виде является закономерным результатом генезиса мировой экономической мысли, отражением коренных процессов XX века. В настоящее время большинство новых концепций человека, так или иначе, опираются на фундаментальное понятие человеческого капитала. Ключевые категории, связанные с проблемами оценки труда, анализа производительных способностей человека

человеческий капитал должен занимать важное место в концепциях теории человеческого капитала. Вместе с тем, сами по себе вложения в человеческий капитал не способны приводить к экономическому росту. Источником действительного роста они выступают, когда эффективно задействованы и используются либо в производственном процессе, в процессе обучения в структурах образования и т.д. В исходной основе элементы человеческого капитала закладываются в семье.
Поэтому человека надо рассматривать не как просто ресурс, а как владельца человеческого капитала. Следовательно, на рынке труда должен присутствовать не только сам человек, и даже не его капитал, а возможные производимые им услуги. Возможность предоставлять услуги является производной от человеческого капитала, а их объем и качество в значительной степени зависят от характеристик конкретных условий приложения человеческого капитала.
Стоит согласиться со многими авторами в том, что термин «человеческий капитал» имеет двойственную природу. В широком смысле, человеческий капитал - социально-экономическая форма качества человеческого потенциала в масштабе всего общества. Этот потенциал принадлежит всему населению. В узком смысле, человеческий капитал - это часть трудового потенциала, которая производительно используется для извлечения прибыли.
Руководствуясь общим смыслом работы, понятием человеческого капитала, предложенное С.А.Дятловым, а также характеристиками капитала, считаем целесообразным использование категории «конкурентоспособный человеческий капитал». В этом смысле, конкурентоспособный человеческий капитал предстает как целесообразная совокупность знаний, способностей, навыков, умений, здоровья, мотивации, мобильности, формирование которых находится в тесной взаимосвязи с их использованием с учетом техникотехнологических нововведений в различных сферах общественного воспроизводства.