Экономические интересы корпораций в современной экономике России

• Автор: Вотановский, Василий Викторович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 186 с. : ил.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ КОРПОРАЦИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

ГЛАВА 1 КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКТОР РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ:
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
1.1. Экономическое наполнение категории «интерес
корпорации»
1.2. Инструментарий управления корпоративной
структурой в российской экономике
ГЛАВА 2 . ПРОЦЕСС РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
КОРПОРАЦИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
2.1. Механизм взаимодействия экономических интересов
государства и корпоративного бизнеса
2.2. Формы реализации корпоративных интересов в
российской экономике
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ КОРПОРАЦИИ В РОССИИ
3.1. Факторы повышения институционально-экономической
эффективности российских корпораций
3.2. Реализация интересов корпоративного бизнеса в
развитии российской экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность диссертационного исследования.
Важнейшим итогом экономических преобразований в России явилось появление большого сектора хозяйственных субъектов, получивших статус акционерных обществ, сформировавших таким образом корпоративный сектор экономики.
Корпорации, особенно крупные, имеют несомненные преимущества перед отдельными предприятиями, в частности: за счет эффекта
масштаба производства имеют более низкие затраты на единицу продукции или услуг; обладают большими возможностями диверсификации своей деятельности, что уменьшает риск потерь, связанных с колебаниями рыночной конъюнктуры; охватывают более широкие сегменты рынка и получают за счет этого ощутимые конкурентные преимущества; вызывают большее доверие у финансовокредитных и . государственных учреждений и поэтому быстрее могут получить от последних различные преференции.
Большинство отечественных корпораций пока еще невелики по объему получаемой прибыли и уровню капитализации, однако процесс их укрупнения идет, и обусловлен он следующими обстоятельствами: четко просматривается тенденция вытеснения отечественными корпорациями банков с позиций интеграторов собственности и капитала; обостряется конкуренция на рынках инвестиций, а крупным корпорациям легче занять на этих рынках более прочные позиции; качество менеджмента в крупных объединениях, как правило, выше, чем на мелких и средних предприятиях.
То, что корпоративная форма бизнеса давно и прочно освоена в странах с рыночной экономикой, а для современной России относительно нова и до конца еще не сформировалась, обосновывает выбор темы данного исследования.
В следствие этого, актуальность диссертационного исследования определяется необходимостью поиска ответов на следующие ключевые вопросы:
• определить совокупность интересов субъектов
корпоративного бизнеса и выявить специфические характеристики экономических интересов российских корпораций;
• разработать рекомендации по повышению эффективности реализации экономических интересов корпораций в современной
экономике России на основе определения форм реализации корпоративных интересов и выявления факторов, определяющих эффективность деятельности корпоративного бизнеса.
Состояние изученности проблемы.
Корпорации как форма организации предпринимательской деятельности в современном понимании этого слова возникли во второй половине XIX в. и составили основу корпоративного
капитализма, пришедшего на смену свободно-предпринимательскому капитализму. В 70 - 80-е гг. исследование корпораций связано с трудами зарубежных экономистов: М. Армстронга, Э. Аткинсона, У.
Батлера, Э. Блейка, М. Ватерсона, А. Лернера, Д. Мэттью, А.
Пезенти, П. Самуэльсона, Д. Стиглица, Г. Хоттелинга, С. Фишера, Ф. Шерера, В. Шейкью.
Теория управления корпоративными образованиями, как часть экономической теории развивается примерно с 60-х годов. В' отечественной экономической литературе анализу проблем практики функционирования корпоративных структур посвящены труды А. Алексеева, И. Беляевой, Д. Валового, В. Веснина, И. Виноградова,
И. Владимировой, А. Володина, В. Гончарова, В. Дементьева, Л.
Дынкина, А. Жуплева, В. Кабакова, А. Клепача, М. Кныша, А.
Кобякова, Э. Короткова, А. Кузнецова, И. Кузьмина, Т. Лысовой, С.
Ляпиной, И. Марченко, И. Мазуры, А. Радыгина, А. Омарова, В.
Пигалова, Э. Старобинского, С. Толкачева, В. Хиля, А. Чернявского,
A. Шмарова.
Проблему экономической эффективности корпорации
рассматривали отечественные и зарубежные учёные: А. Азрилиян, А. Алчиан, Д. Белл, Р. Гильфердинг, С. Гроссманн, Г. .Демсец, Дж. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, У. Меклинг, М. Миллер, Дж. Милль; Ф. Модильяни, Ф. Найт, Р. Нельсон, В. Новожилов, Д. Норт, А. Олейник,
B. Парето, М. Ривьер, Е. Смолина, А. Стерлин, Дж. Стиглер, А.
Спенс, Л. Сэвидж, И. Трофимова, И. Тулин, А. Тюрго, О. Уильямсон,
C. Уинтер, Г. Харт, А. Шеремет, Й. Шумпетер, Е. Чиркова и другие.
Авторы, как правило, выделяют лишь отдельные аспекты теории функционирования корпоративных образований, и, соответственно, большая часть проблем, в том числе и проблема реализации экономических интересов, осталась за пределами их исследований.
Изучению различных аспектов экономических интересов и их взаимодействию посвящены работы многих отечественных
Рис. 12. Матричная структура управления {•— исполнители)
По аналогии с дивизиональными и проектными структурами управления отметим достоинства и недостатки матричных структур управления (табл. 10).
Та блица 10.
Достоинства и недостатки матричных структур управления
Достоинства Недостатки
• гибкое реагирование на изменение внешней среды; • хорошая координация работ; • наиболее полное использование творческого потенциала персонала компании; • сокращение нагрузки на руководителей высшего уровня компании; • повышение личной ответственности и заинтересованности исполнителей; • снижение бюрократических барьеров • сложность структур для практической реализации; • несоблюдение принципа единоначалия; • размытость прав и обязанностей; склонность к анархии; • возможна борьба за власть; • трудность принятия управленческих решений; • неэффективность в кризисные периоды
Использование матричных структур обычно распространяется не на всю компанию, а лишь на ее части. При этом успех этой структуры в решающей степени зависит от того, в какой мере руководители проектов обладают профессиональными качествами менеджеров и могут быть в проектной команде лидерами.
Матричная организация. В НАСА одна из таких структур -матричная использовалась уже в 60-х годах. Вместо термина "матричная организация" иногда используются термины