Рынок труда : его роль и особенности функционирования в современной экономике России

• Автор: Еремичева, Оксана Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ
1.1. Теоретические концепции о содержании рынка труда
1.2.0собенности функционирования современного рынка труда
в экономике
1.3. Факторы, влияющие на изменение состояния современного рынка труда
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ
2.1. Становление рынка труда в России и тенденции его развития
2.2. Эффективность функционирования российского рынка труда и его индикаторы
2.3. Хозяйственный механизм повышения эффективности
функционирования рынка труда в России и его использование
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.
Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. В этой связи многие возникающие проблемы нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении.
Значимость дальнейшего исследования российского рынка труда возрастает в связи с тем, что у этого рынка много проблем. Его функционирование сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.
Несмотря на большой опыт решения многих проблем функционирования рынка труда, некоторые их аспекты в теоретическом и методологическом плане требуют даль-

нейших научных исследований. До сих пор являются спорными вопросы дефиниции рынка труда, его границ и особенностей функционирования, правомочий участников рынка, воздействия факторов на данный рынок. Все это повышает важность его изучения
Хотя многие исследователи обращали внимание на особенности функционирования российского рынка труда, его уникальные свойства не подвергались комплексному анализу. Анализ рынка труда чаще всего носит описательный характер без выявления глубинных особенностей, четкости в понятиях и выводах. Недостаточно проработан системный подход при рассмотрении индикаторов рынка труда и механизма его регулирования. Обычно можно встретить фрагментарные исследования по отдельным его элементам.
Все отмеченное требует комплексного социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы, разработки причинно-следственных связей функционирования рынка труда с целью совершенствования механизма повышения его эффективности. Указанные причины послужили основой выбора темы настоящего исследования, определили цель и задачи исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы функционирования рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин: экономики, истории, демографии, социологии. Они рассматриваются в целом ряде научных работ зарубежных и отечественных ученых, в учебных пособиях по экономике труда и экономической теории.
Научно-методологическую основу теории рынка труда составляет идеи выдающихся представителей экономической мысли М. Брейди, Г. Бэккера, Д. Гордона, Дж. Гэлбрейта, М. Вебера, Дж.М. Кейнса, Т. Мальтуса, К. Маркса, А. Маршалла, А. Пигу, А. Смита, Ж.Б. Сея, Д. Рикардо, М. Фридмена, Ф. Хайека, И. Шумпетера. Важное методологическое значение для исследования представляют труды некоторых советских ученых А. Котляра, П. Покрытана, А. Смирнова, К. Сабо,
Н. Цаголова, А. Щербакова, А. Ягодкиной и др.

связанных рынков, охватывающая все сферы хозяйственной деятельности, а с другой стороны, это различные элементы большой экономической системы. В ней представлены различные виды рынков, в зависимости от того или иного товара, характеризующего объект купли-продажи на данном рынке (рынок капитала, продовольственный рынок, рынок ценных бумаг, рынок технологий и др.). В этой связи отметим, что термин «рынок труда» используется для соответствия рыночным процессам, происходящим в современной экономике, строящейся на демократических принципах и свободе личности.
В целом, в современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений между его субъектами относительно всего комплекса трудовых отношений. Вместе с тем, ряд авторов акцентируют свое внимание на тех или иных аспектах функционирования социально-трудовой сферы, что вносит определенный вклад в уточнение сущности рынка труда. Ссылаясь на выводы отечественных ученых, выделим основные отличия в подходах к содержанию рынка труда и обоснуем особенности развития рынка труда в современных условиях.
Предлагаемая в работе систематизация идей объясняет разнообразие трактовок рынка труда различиями в подходе к объекту и субъектам рынка труда и характеру складывающихся отношений.
1. Первый подход определяет рынок труда как важнейший элемент национального рынка.
2. Второй подход рассматривает рынок труда как один из видов товарного рынка со специфичным товаром.
3. Третий подход определяет рынок труда с позиции общественного института.
4. Четвертый подход не рассматривает общепринятую терминологию, отрицает возможность наличия рынка труда и купли-продажи товара рабочей силы или труда.
Критериями проведенной классификации являются наличие принципиальных отличий относительно дефиниции рынка труда, объекта, субъектов на указанном рынке, предмета сделки и детерминации взаимоотношений участников рынка.