Психологические особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России

• Автор: Каппушев, Смагиль Сагитович
• Шифр специальности: 05.26.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 175 с.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ МОТИВАЦИИ И ОБОСНОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОБСТВЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Концептуальные основы психологии мотивации, ее современные теории и направления исследования
1.2. Психологические особенности профессиональной деятельности
сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России и роль мотивации в ее обеспечении
1.3. Резюме по первой главе
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ОБЪЕМ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Общая характеристика и объем исследования
2.2. Психологические методики исследования
2.3. Методические особенности оценки успешности профессиональной деятельности сотрудников ГПС МЧС России
2.4. Статистическая обработка данных
2.5. Резюме по второй главе
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
ГПС МЧС РОССИИ
3.1. Изучение профессиональной направленности сотрудников ГПС
МЧС России в общей выборке и у лиц с различным стажем и ус
пешностью работы
3.2. Анализ уровней выраженности и структуры профессиональных
мотивов сотрудников ГПС МЧС России и их взаимосвязь с успешностью служебной деятельности
3.2.1. Профессиональные мотивы у сотрудников ГПС МЧС России с
различным служебно-профессиональным стажем деятельности

3.2.2. Профессиональные мотивы у сотрудников ГПС МЧС России
с различной успешностью деятельности
3.3. Технология и результаты многомерной оценки вклада профессиональных мотивов в эффективность деятельности сотрудников 1'ПС МЧС России
3.3.1. Многомерный анализ вклада профессиональных мотивов в эффективность деятельности в общей выборке сотрудников ГПС
3.3.2. Многомерная оценка вклада профессиональных мотивов у
сотрудников ГПС с различной эффективностью деятельности
3.4. Резюме по третьей главе
ГЛАВА 4. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОСОБЕННОСТЕЙ
ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ГПС МЧС РОССИИ С РАЗЛИЧНЫМ УРОВНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
4.1. Результаты исследования стратегий (копинг) стресс преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем мотивации
4.2. Ведущие карьерные ориентации сотрудников ГПС МЧС России
с различным уровнем профессиональной мотивации по данным 113 теста «Якоря карьеры»
4.3. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем профессио-нальной мотивации по данным тестов МЛО «Адаптивность», 122 Коммуникативные и организаторские способности, Вандерлика
4.4 Разработка и апробация психодиагностической модели прогнозирования профессиональной мотивации сотрудников ГПС МЧС
России
4.6. Резюме по четвертой главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
1 ФАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Профессиональная деятельность сотрудников Государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России протекает в экстремальных условиях, связанных с ликвидацией пожаров, и характеризуется воздействием значительного числа стрессогенных факторов [25, 26, 113]. Это предъявляет повышенные требования к психологическим качествам личности, среди которых одно из ведущих мест занимает профессиональная мотивация [19, 113].
Проблема профессиональной мотивации сотрудников ГПС является профессионально значимой для МЧС России, от нее зависит не только эффективность деятельности сотрудников, но и спасение жизни пострадавших. Оценка и формирование профессиональной мотивации относятся к числу приоритетных задач профотбора, профессиональной, психологической и оперативно-технической подготовки сотрудников ГПС МЧС России [34, 43, 113].
Социально-экономические преобразования в России, возникновение новых рыночных отношений обусловили значительные изменения в сознании, психике и мотивационной сфере личности значительной части россиян. Эти изменения неизбежно отразились на сотрудниках всех силовых ведомств, в том числе сотрудниках ГПС МЧС России.
Несмотря на определенную проработанность теоретических вопросов мотивации профессиональной деятельности, а также наличие ряда прикладных исследований профессионализма в системе МЧС России, мотивационные особенности личности сотрудников ГПС МЧС России практически не изучены.
В связи с этим значительный научный и, особенно, практический интерес представляет изучение особенностей профессиональной направленности и ведущих профессиональных мотивов у сотрудников ГПС с различным стажем работы и успешностью профессиональной деятельности.

следования личности (СМИЛ) позволило получить усредненный профиль начальника караула пожарной охраны (усреднение по 200 чел.). Весь профиль имеет некоторое возвышение над линией в 50 Т-баллов, т. е. все шкалы лежат выше этой линии, даже самые низкие. Подобное возвышение, по данным Л.Н.Собчик [1164-165], свидетельствует о распространенном в этой профессиональной группе повышенном психологическом дискомфорте и определяет актуальность изучения особенностей и стратегий копинг-поведения сотрудников ГПС МЧС России, что и составило одну из задач настоящего диссертационного исследования.
Обратимся к наиболее существенным характеристикам профессиональной деятельности начальника караула. Эту деятельность можно разделить на два резко различающихся вида. Первый характеризуется режимом ожидания сигнала на выезд, т. е. значительно сниженной активностью, но в то же время постоянной готовностью к действию. Этот режим можно назвать режимом тревожного ожидания, который является существенной характеристикой профессиональной деятельности и не может не отразиться на личностных особенностях. Развиваются такие качества как ответственность, сдержанность, осторожность, склонность к беспокойству, снижение активности, т. е. происходит развитие сдерживающих, контролирующих качеств личности.
Переход к чрезвычайной активности происходит мгновенно. Теперь боевая деятельность, связанная с тушением пожара, имеет существенно иные характеристики, требующие от начальника караула оперативности, решительности, мужества, энтузиазма, физической активности, агрессивности, т. е. в крайней степени стеничных качеств. Без этих качеств невозможна сколько-нибудь успешная деятельность по ликвидации пожара.
Личностные качества, связанные с пассивно-ожидающим режимом деятельности, являются более динамичным образованием, по сравнению со сте-ничными, энергетическими свойствами. Наибольшие изменения в личности при