Оценка и прогноз профессиональной пригодности личного состава специальных подразделений МВД РФ к деятельности в чрезвычайных и экстремальных ситуациях

• Автор: Михайлова, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 05.26.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 196 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
* ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Литературный обзор)
1.1.Концептуальные основы и принципы профессионального психологического отбора специалистов экстремального профиля деятельности
1.2. Взаимосвязь психологических особенностей личности с эффективностью деятельности в чрезвычайных и экстремальных ситуациях
1.3. Состояние профессионального психологического отбора сотрудников ОВД
1.4. Специальные подразделения МВД РФ (ОМОН, СОБР), их роль, предназначение и общая характеристика экстремальных ситуаций в
деятельности
Резюме
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Объем и условия проведения исследования
2.2. Психодиагностические тестовые методики
2.3. Методы оценки успешности служебно-профессиональной деятельности
2.4. Статистическая обработка данных
Резюме
| • ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОГО СОСТАВА СПЕЦИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД РФ
3.1. Профессиографическое изучение деятельности личного состава ОМОН МВД РФ

3.1.1. Анализ типовых служебных задач и функций личного состава ОМОН МВД РФ
3.1.2. Психологическое состояние личного состава спецподразделений МВД РФ после участия в боевых операциях на территории Чеченской республики
3.1.3. Анализ причин текучести кадров в спецподразделениях МВД

3.2. Обоснование требований к профессионально важным
психологическим качествам личного состава ОМОН МВД РФ
Резюме
ГЛАВА 4. ОЦЕНКА УСПЕШНОСТИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОСНОВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОМПОНЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ЛИЧНОГО СОСТАВА ОМОН МВД РФ
4.1. Оценка успешности служебно-профессиональной деятельности сотрудников ОМОН МВД РФ в чрезвычайных и экстремальных ситуациях
4.2. Оценка основных психологических компонентов профессиональной пригодности личного состава ОМОН МВД РФ
4.3. Многомерный анализ вклада основных психологических
компонентов профессиональной пригодности в эффективность
деятельности личного состава спецподразделений МВД РФ в
чрезвычайных и экстремальных ситуациях
Резюме
ГЛАВА 5. РАЗРАБОТКА И АПРОБАЦИЯ МЕТОДИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МВД РФ
5.1. Оценка эффективности существующих критериев профотбора для личного состава СОБР и ОМОН МВД РФ
5.2. Разработка и экспериментальная проверка методики

профессионального психологического отбора личного состава ОМОН
МВД РФ
5.3. Обоснование алгоритма профессионального психологического отбора кандидатов на службу в спецподразделения МВД РФ и его
апробация
Резюме
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ

экспертно-диагностическим учреждением с правами юридического лица (приказ МВД России N 676 от 24 декабря 1996 года).
Деятельность центров психологической диагностики, несмотря на • организационную независимость от военно-врачебных комиссий, по инерции больше направлена на выявление латентной психопатологии, т.е. на помощь психиатрам, чем на определение профессионально важных качеств.
Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении осуществляется поэтапно и состоит из предварительного, основного и заключительного этапов [154].
На основном этапе профессионального психологического отбора Центры психологической диагностики МВД РФ осуществляют экспертизу профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу, путем проведения комплексного психодиагностического обследования, включающего изучение психологических и психофизиологических качеств кандидата и экспертной оценки его результатов.
Психодиагностическое обследование, которое в обязательном порядке проходят кандидаты в ОВД, строится на основе тестовой батареи, утвержденной соответствующими приказами МВД РФ. Батарея включает в себя:
ММР1 (одинаково широко используются обе русскоязычные версии: СМИЛ, адаптированный Л.Н. Собчик и ММИЛ - версия Ф.Б.Березина и др.);
интеллектуальные тесты: прогрессивные матрицы Равена и краткий отборочный тест (КОТ);
цветовой тест Люшера;
клиническая беседа с кандидатом по результатам тестирования.
• С 1982 года при отборе на службу в системе МВД стало использоваться
понятие «группа риска». В практике освидетельствования существуют специальные критерии определения "групп риска" при отборе кандидатов в ОВД [139].