Оптимизация управления подготовкой врачебных кадров на региональном уровне

• Автор: Семенов, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 05.13.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 238 с. : 169 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Проблемы обеспечения населения врачебными кадрами на регионал ьном уровне на современном этапе
1.1. Актуальные проблемы управления медицинским обслуживанием населения на региональном уровне
1.2. Обеспеченность врачебными кадрами населения и кадровая политика в здравоохранении разных стран
1.3. Анализ проблемы научного прогнозирования в
здравоохранении на современном этапе
1.4. Цель и задачи исследования
Глава 2. Методическое обоснование прогнозирования медикодемографических показателей и методы анализа результатов
2.1. Выбор факторов и прогнозируемых показателей
2.2. Исходные данные и их предварительная обработка
2.3. Выбор вида прогнозной модели
2.4. Описание алгоритма прогнозирования на основе регрессионного анализа
2.5. Краткая характеристика компьютерной программы «Прогноз»
2.6. Анализ точности прогноза медико-демографических показателей
2.7. Применение кластерного анализа для изучения и
классификации результатов прогнозирования
Выводы второй главы
Глава 3. Результаты прогнозирования демографических показателей территориальных образований Воронежской области
3.1. Прогнозы численности населения Воронежской области
3.2. Прогнозы рождаемости населения Воронежской области
3.3. Прогнозы смертности населения Воронежской области

3.4. Классификация территориальных образований Воронежской области по динамике совокупности демографических показателей
Выводы третьей главы
Глава 4. Анализ прогнозов динамики заболеваемости населения Воронежской области
4.1. Прогнозы общей заболеваемости взрослого населения
4.2. Прогнозы первичной заболеваемости взрослого населения
4.3. Прогнозы общей заболеваемости детского населения
4.4. Прогнозы первичной заболеваемости детского населения
4.5. Комплексный анализ динамики и результатов прогнозирования общей и первичной заболеваемости взрослого и детского населения
территориальных образований Воронежской области
Выводы четвертой главы
Глава 5. Анализ прогнозов амбулаторной посещаемости и уровня
госпитализации населения территориальных образований
Воронежской области
5.1. Анализ и прогнозирование численности амбулаторных посещений
5.2. Анализ и прогнозирование общего уровня госпитализации
населения
Выводы пятой главы
Глава 6. Врачебные кадры в системе здравоохранения Воронежской области: основные показатели и прогнозы развития
6.1. Краткая количественная характеристика врачебных кадров Воронежской области в 1996-2005 годах
6.2. Прогнозирование численности врачебных кадров
6.3. Прогнозирование обеспеченности врачами
6.4. Прогнозирование количества вакансий врачебных должностей .. 281 Выводы шестой главы

Глава 7. Анализ результатов социологического исследования студентов - выпускников Воронежской государственной медицинской академии им.Н.Н.Бурденко
7.1. Методика социологического исследования и количественная характеристика обследованных групп студентов
7.2. Анализ результатов социологического обследования студентов шестого курса лечебного факультета
7.3. Анализ результатов социологического обследования студентов
шестого курса педиатрического факультета
Выводы седьмой главы
Заключение
Литература
Приложения

-текущее и перспективное планирование кадровых ресурсов;
-оценка трудовой деятельности и реформирование вопросов оплаты труда;
-обеспечение экономического и социального развития коллектива.
По мнению Т.Ш. Мчедлидзе и соавт. [123], кадровая политика в медицинской организации должна включать 4 основных блока:
- конкурсный отбор кадров, включающий ряд элементов, в т.ч. оценку теоретической подготовки и практических навыков, психологических установок, степени обучаемости кандидата;
- усовершенствование в учебном центре фирмы с освоением современных технологий;
- формирование благоприятного социально-психологического
климата в коллективе и воспитание корпоративной культуры;
- обеспечение побуждений всех сотрудников фирмы к эффективной деятельности с использованием принципов стимулирования и мотивации.
Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ определяет следующие основные задачи кадрового обеспечения отрасли:
- подготовка специалистов по новым направлениям;
- реорганизация системы планирования и распределения кадрового потенциала;
- распространение практики формирования целевых заказов и договоров на подготовку специалистов,
- совершенствование оплаты труда и социальной защиты работников здравоохранения.
Вопросы управления персоналом следует рассматривать не только интуитивно, опираясь на богатый опыт практической работы, но и с учетом современных научных подходов.
Все этапы работы с трудовыми ресурсами можно разделить на два крупных блока: формирование ресурсов и развитие ресурсов [110].