Организация производственных систем на основе концепции социотехнического баланса

• Автор: Вандышева, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 184 с. : ил.

Содержание
Введение
1 Теоретические основы организации производственных систем на основе концепции социотехнического баланса
1.1 Эволюция подходов к организации производственных систем
1.2 Концепция организации производственных систем на основе социотехнического баланса
1.3 Модель организации производственной системы на основе концепции социотехнического баланса
2 Методическое обеспечение организации производственных систем на основе концепции социотехнического баланса
2.1 Методика оценки сбалансированности производственной системы
2.2 Методический подход к организации производственной системы на основе концепции социотехнического баланса
2.3 Формирование внутрифирменной культуры на основе концепции социотехнического баланса
3 Разработка организационно-экономических методов и моделей эффективного функционирования производственной системы на основе концепции социотехнического баланса
3.1 Методы и модель трудовой мотивации производственных рабочих на основе концепции социотехнического баланса
3.2 Система оценки эффективности функционирования социотехнической производственной системы
3.3 Моделирование социотехнической производственной системы на основе оптимизационно-имитационного подхода
Заключение
Список литературы
Приложение А Уровень развития и функционирования технической и социальной подсистем на промышленных предприятиях
Приложение Б Содержание элементов организационной культуры руководителей различного уровня в социотехнической производственной системе
Приложение В Анкета для анализа состояния внутрифирменной культуры предприятия
Приложение Г Опросный лист для изучения мотивационных предпочтений работника
Приложение Д Условия эффективного труда, носящие моральный характер
Приложение Е Причины, мешающие реализации творческого потенциала
Приложение Ж Результаты оптимизационно-имитационного подхода к моделированию социотехнической производственной системы (на основе программы Python 2.5)

Введение
Последняя четверть XX века характеризуется вступлением человечества в стадию построения постиндустриального общества. В этих условиях происходит ускорение научно-технического прогресса, ведущее к внедрению на предприятиях передовых технологий и техники, изменению содержания трудовой деятельности производственных рабочих. Возникает объективная потребность приведения в соответствие технического и социального уровней производственной системы на основе концепции социотехнического баланса.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью изучения взаимодействия технической и социальной подсистем предприятия, выявления особенностей их функционирования на основе социотехнического баланса, разработки практических рекомендаций по организации социотехнической производственной системы.
Теоретическим и методологическим проблемам формирования производственных систем посвящены труды российских и зарубежных ученых, таких как М.И. Бухалков, Дж. Голдсмит, К. Клок, В.А. Летенко, Н.И. Новицкий, Л.П. Пидоймо, В.Н. Родионова, О.Г. Туровец, Р.А. Фатхутдинов, С. Шайнберг, и др.
Значительный вклад в изучение трудовых аспектов производственной деятельности внесли такие авторы, как В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, В.Н. Гончаров, Р.Л. Дафт, И.Б. Дуракова, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Ф. Лютенс,
В.П. Пашуто А.И. Рофе, Б.Ю. Сербиновский и др.
Вопросам применения социотехнического подхода при формировании производственных систем посвящены работы М.А. Волгина, А.Б. Дереника, А.Б. Доманина, П. Друкера, А.Н. Занковского, А.Г. Поршнева, М. Пула, М.Л. Разу, Е.В. Толкачевой, М. Уорнера и др.
Несмотря на решение многих теоретических и практических задач, нашедших свое отражение в трудах представленных авторов, в настоящее время отсутствует единый методический подход к организации производственной системы на основе концепции социотехнического баланса, требуют дальнейшей

Изменение роли человека на производстве предполагает внедрение прогрессивных социальных технологий, направленных на активизацию его трудового и интеллектуального потенциала. Необходимо развивать человеческие ресурсы как стратегические, обеспечивающие достижение эффективности и конкурентоспособности предприятия. По мнению исследователей35, ежегодный износ знаний достигает 10-15%. В развитых странах на переподготовку специалистов отводится до 20% рабочего времени, на самоподготовку - до 10 часов в неделю и 40-80 часов в год в форме корпоративного обучения36.
Производственная практика показывает, что специалисты высокой квалификации, рабочие, владеющие смежными профессиями, многостаночники быстрее и успешнее справляются с поставленной перед ними производственной задачей37.
Качество и уровень проводимого совершенствования организации производственных систем во многом связаны с поведенческими аспектами предприятия и управления. Сюда относится совершенствование формальной структуры, улучшение координации в принятии решений, углубление знаний производственных рабочих в области межличностных и межгрупповых отношений, планирование перемещений рабочих и их возможного роста в условиях предстоящих изменений38. Успешная реализация перечисленных мероприятий возможна лишь в условиях развитой внутрифирменной культуры, которая является «экологией» предприятия.
Поскольку во внутрифирменной культуре предприятия закреплены нормы

поведения"; как между работниками предприятия, так и за его пределами - по отношению к окружающей среде, поставщикам, потребителям, обществу в целом, постольку ее формирование необходимо осуществлять с позиций социальной ответственности39, обусловленной переходом к инновационной экономике.
35 Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 368 с.
36 Траут Дж. Сила простоты: Руководство по успешным бизнес-стратегиям. - СПб.: Питер, 2001. - 224 с.
37 Кузьмин А. Наша сила в способности принимать нестандартные решения
38 Верхоглазенко В. Мост между интересами
39 Корпоративная социальная ответственность //ИСО 9000+ ИСО 14000+.-2004.-№ 1. - С. 13-17.