Сегментация регионального рынка труда и ее совершенствование

• Автор: Салпагаров, Руслан Умарович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 225 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СЕГМЕНТАЦИИ КАК
ИНСТРУМЕНТ А ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1. Сущностно-методический аспект сегментации и основные подходы к ее проведению в целях исследования рынка
1.2. Рынок труда как объект сегментации: сущность, структура, особенности, функции
1.3. Сегментация регионального рынка труда: понятие, критерии,
принципы
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СЕГМЕНТОВ
ИЕРАРХИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ РЫНКА ТРУДА
2.1. Аналитическая оценка тенденций динамики видовой и профессиональной занятости, оборота и стоимости рабочей силы в российской экономике
2.2. Анализ факторов, формирующих показатели функционирования рынков
труда регионов Северо-Кавказского федерального округа
2.3. Исследование сегментов регионального рынка труда Ставропольского

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СТРУКТУРНОСБАЛАНСИРОВАННОГО РАЗВИТИЯ
3.1. Методика анализа динамики регионального рынка труда для формирования информационной основы сегментации по элементам его структуры
3.2. Технология стратегической сегментации регионального рынка труда в целях обеспечения сбалансированности динамики его структуры
3.3. Модель структурно-сбалансированного развития регионального рынка
труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Современная рыночная система представлена множеством разновидностей рынков, взаимосвязанных между собой вертикалью управления социально-экономическим развитием страны и горизонтальными хозяйственными отношениями в пределах конкретного региона. Связующим звеном в системе рынков выступает рынок труда, с одной стороны, также имеющий иерархическое строение в соответствии с административно-территориальным принципом федеративного устройства; с другой - представленный взаимосвязью базовых элементов, формирующих структуру рынка труда на каждом уровне иерархии: спрос, предложение и стоимость товара - рабочей силы.
Иерархически-структурное строение рынка труда предопределяет возможность его сегментации не только по территориальному критерию, но и по другим критериям, сочетание которых обеспечивает системность исследования рынка, проблем его функционирования и стратегических направлений структурносбалансированного развития.
Особую значимость решение данных задач имеет для рынков труда регионального уровня, имеющих существенные особенности формирования, функционирования и развития не только в пределах страны в целом, но даже в рамках федеральных округов.
Степень разработанности научной проблемы. Проблематика рынка труда относится к категории наиболее разработанных предметных областей прикладной экономической науки. Ее разработкой занимались многие отечественные и зарубежные исследователи: Алиев И.И., Борисова М.В., Волгин Н.А., Гага В.А., Генкин Б.М., Горелов H.A., Иванов В.В., Капелюшников Р.И., Кашепов А.В., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Корнейчук Б.Н., Котляр А.З., Малеева Т.М., Малоун Т.У., Мумладзе Р.Г., Нижегородцев Р.Н., Никольская Г.К., Пелутье Ф., Рязанцев С.В., Смирных Л.И., Фан Т., Четвернина Т.Н., Эриксон И. и др.
Сегментация как метод исследования рынка традиционно рассматривается в составе маркетингового инструментария, ее изучению посвящены работы Акулич И.Л., Алексунина В.А., Беляева В.И., Дайана А., Данько Т.П., Захаровой И.В.,

Карпова Э.А., Короткова A.B., Котлера Ф., Лидовской О.П., Моисеевой Н.К., Панкрухина А.П., Пономаревой Т.Н., Шкардуна В.Д. и др.
Возможность использования сегментации применительно к рынку труда обоснована в теоретических и прикладных разработках таких авторов, как Гагаринов В.И., Гневашева Г.А., Иванова В.Н., Карташова С.А., Клименко О.И., Колосова Р.П., Нехода Е.В., Одегов Ю.Г., Рогожин М.Ю., Рофе А.И., Соболева И.Н., Суворова Л.В., Чекарина Н.И., Эренберг Р.Дж. и др.
Признавая научную и практическую ценность выполненных исследований, необходимо отметить, что региональный уровень рынка труда, по сравнению с федеральным, редко выступает объектом сегментации. Это связано с недостаточным теоретическим обоснованием сегментации как инструмента исследования рынка труда, несовершенством технологий сегментации и методического инструментария, предназначенных для формирования объективной информационной основы о состоянии и динамике регионального рынка труда для разработки стратегических направлений, обеспечивающих структурную сбалансированность развития рынка.
Изложенные обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования, формулировку его цели и задач.
Область исследования. Тема диссертационной работы и ее содержание отвечают области исследования Паспорта научных специальностей ВАК (экономические науки) п. 5.5 - рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов), безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования явилось решение научной задачи в области развития теоретических положений сегментации рынка труда, разработки методического инструментария, обеспечивающего совершенствование ее проведения для определения экономически обоснованных перспектив развития рынка труда на его региональном уровне.
Реализация цели исследования обеспечивалась решением следующих задач:
( 1 *5! ,+* ‘у * ’г 1 '
‘ * / ' ^ * ч 1 >'

особенность российского рынка труда на эволюционной стадии его функционирования.
Обосновать это, на наш взгляд, можно тем, что процесс обмена на рынке труда начинается в форме передачи не права собственности, а права пользования рабочей силой от ее владельца (работника) к покупателю (работодателю). Этот обмен продолжается в сфере производства в форме обмена живого труда на номинальную заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг в форме обмена заработной платы на потребительские блага. В отличие от такой схемы, обмен любого другого товара происходит только в сфере обращения.
Вторая особенность формирования отечественного рынка труда нами определяется как индивидуализированность товара (рабочей силы) и сделок его купли-продажи.
Ее проявление обусловлено различиями трудовых потенциалов владельцев рабочей силы: каждый работник строго индивидуален по профессиональноквалификационным характеристикам, деловым качествам, способностям, знаниям, умениям, состоянию здоровья и т.д. Сделки купли-продажи рабочей силы также высоко индивидуализированы, что связано не только с «уникальностью» каждого работника, но и индивидуальностью рабочих мест, несмотря на попытки их стандартизации. Данное обстоятельство обусловлено не столько содержанием производственного процесса, сколько социально-психологическими факторами формирования трудовой среды у конкретного покупателя рабочей силы и наличием специфических требований к работникам.
Очевидно, что не только работникам, но и организациям характерен признак «уникальности», проявление которого формирует привлекательность каждой конкретной организации как места трудоустройства. Как следствие, спросу и предложению рабочей силы, рабочих мест свойственна высокая конкуренция, определяемая нами как вторая особенность российского рынка труда на стадии его функционирования.
Объяснить эту особенность можно тем, что, во-первых, многообразие хозяйствующих субъектов разных форм собственности сопровождается появлением конкуренции между ними; каждый из них выступает конкурирующим работодателем для рабочей силы, стремящимся к оптимальности условий