Формирование конкурентоспособности молодежи как фактор минимизации безработицы в муниципальных образованиях

• Автор: Мезенцев, Юрий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 180 с. : ил.

Саратов 2
Содержание
Введение
Глава I. Теоретико-методологические основы проблемы формирования конкурентоспособности молодежи на муниципальном уровне.
1.1 Содержание и структура процесса формирования конкурентоспособности молодежи.
1.2 Факторы, влияющие на процесс формирования конкурентоспособности молодежи на муниципальном уровне.
1.3 Критерии и показатели оценки конкурентоспособности молодежи на рынке труда.
Глава II. Анализ процесса формирования конкурентоспособности молодежи в муниципальных образованиях.
2.1 Мониторинг занятости молодежи в развивающихся муниципальных образованиях.
2.2 Анализ эффективности программно-целевых методов регулирования занятости и их воздействие на формирование конкурентоспособности молодежи.
Глава III. Совершенствование процесса формирования конкурентоспособности молодежи как фактор снижения уровня безработицы в муниципальных образованиях.
3.1 Развитие институциональных основ формирования конкурентоспособности молодежи.
3.2 Усиление взаимодействия субъектов формирования конкурентоспособности молодежи как условие минимизации безработицы в муниципальных образованиях.

3.3 Разработка прогнозов потребности в молодых специалистах муниципальных образований для достижения сбалансированности спроса и предложения в молодежном сегменте рынка труда.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования.
В основе решения задач модернизации российской экономики лежит создание новых знаний и технологий, интеллектуализация всех производственных процессов. Это актуализирует проблему подготовки и использования высокообразованных квалифицированных специалистов. Речь, в первую очередь, идет о выпускниках вузов и о других категориях молодежи, потенциал которой необходимо в полной мере использовать для перевода экономики на инновационный путь развития.
Вместе с тем возникает парадоксальная ситуация: именно молодежь составляет значительную долю среди безработного населения. По данным Международной организации труда за период 2010-2011 г.г. достигла очередного рекорда и составила 13%. Это означает, что сейчас в мире насчитывается 81 млн. безработных молодых людей. Уровень безработицы среди российской молодежи выше, чем в среднем по миру, и достигает 16%. Еще более острой является проблема безработица среди молодежи в малых и средних городах (муниципальных образованиях), где ее доля составляет в среднем 27% от всех безработных. Сложности с трудоустройством в малых городах часто компенсируются у молодых людей занятием другой деятельностью, причем не всегда легальной («работа в тени»), а иногда и криминальной (как следствие, растут социальные пороки, ухудшается криминогенная ситуация). Но наибольшие потери для экономики муниципальных образований наносит существенный миграционный отток экономически активных молодых людей в крупные города (до 38 % выпускников учебных заведений без учета тех молодых людей, которые продолжили образовательный процесс в других регионах).
Как показывает практика, остро стоит проблема безработицы не только среди выпускников ВУЗов, но и ССУЗов. И это несмотря на существующую тенденцию «старения кадров» и необходимость смены

В настоящее время абсолютное большинство работодателей не осознает негативные последствия необъективной стоимостной оценки качества рабочей силы, о чем свидетельствует низкий уровень инвестиций в персонал. Это в свою очередь обусловлено общей низкой инвестиционной активностью в реальном секторе экономики и возможностью предпринимателей всегда нанять «дешевую рабочую силу» ввиду превышения ее предложения над спросом.
Согласно трактовке К. Маркса стоимость рабочей силы индивида складывается, как и стоимость обычного товара, из затрат на его воспроизводства: во-первых, из стоимости жизненных средств, необходимых чтобы поддержать трудящегося в состоянии нормальной жизнедеятельности, которая принимает форму заработной платы, а, во-вторых, из издержек на подготовку и навыки в определенной отрасли труда31.
В этой связи достижение баланса между ожидаемым заработком и затратами на формирование качественных характеристик молодых трудовых ресурсов, с одной стороны, и прогнозной суммой затрат на рабочую силу, запланированной работодателем с другой, можно назвать стоимостным выражением конкурентоспособности молодых специалистов.
Исходя из вышесказанного, можно отметить, что потребность в молодых трудовых ресурсах на рынке труда и повышение их конкурентоспособность, обуславливается тремя составляющими:
- инвестиционным уровне в промышленной среде хозяйствующих субъектов расположенных на территории
- достижением соответствия качества предлагаемой рабочей силы молодежи требованиям работодателей;
- стоимости рабочей силы и издержек работодателя на персонал.
Следовательно, конкурентные преимущества молодежи - это
определенное состояние качественных и стоимостных характеристик
31 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т