Разработка организационно-экономического механизма управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия

• Автор: Томашов, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 218 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В
УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
1.1. Анализ современного состояния промышленного производства РФ и проблем управления человеческим капиталом
1.2. Формирование понятийного аппарата системы управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия
1.3. Анализ современных подходов к управлению развитием человеческого капитала
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Теоретические основы разработки системы управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия
2.2. Концептуальная модель управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия
2.3. Разработка критериев эффективности системы управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия

2.4. Разработка модели оценки уровня развития человеческого
капитала промышленного предприятия
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Разработка и апробация алгоритма формирования
состава задач управления развитием человеческого капитала
3.2. Методика внедрения системы управления развитием человеческого капитала на промышленном предприятии
3.3. Методический подход к оценке эффективности внедрения
системы управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях одной из главных задан инновационной стратегии государства является наращение человеческого потенциала в сфере науки, технологий, образования и инноваций. Основным экономическим ресурсом общества и ключевым фактором обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий (ПП) становится человеческий капитал, поскольку именно он является основным источником производства новых идей, технологий и инноваций и основной движущей силой создания конкурентоспособного продукта, способного обеспечить предприятию долгосрочные конкурентные преимущества. Однако, несмотря на повышенное внимание, которое уделяется этой проблеме на уровне российского государства, а также на уровне ПП, добиться существенных результатов в процессах формирования и эффективного использования качественно нового человеческого капитала пока не удалось.
Анализ статистических данных о состоянии отечественной промышленности позволяет сделать вывод о том, что при относительном росте производства промышленной продукции, большинство российских предприятий испытывают определенные трудности, связанные с необходимостью существенных изменений в производственной и управленческой деятельности с целью выживания, развития и обеспечения конкурентоспособности. При этом необходимо отметить, что большинство современных руководителей предприятий видят решение проблемы повышения конкурентоспособности в формировании мощного и перспективного ресурса, в качестве которого выступает интеллектуальный капитал предприятия, одним из центральных компонентов которого является человеческий капитал. Человеческий капитал является основой капитала знаний любого предприятия, т.к. все остальные составляющие интеллектуального капитала или являются результатами использования человеческого капитала, или влияние человеческого фактора них имеет определяющее значение.

Физический ] Повышает
капитал I возможности
/ общества / производить новые . Л товары и услуги
Является результатом
производственного
процесса
Способен приносить доход на протяжении определенного периода времени
Проявляется в форме знаний,способностей, рабочих и управленческих навыков
Его невозможно ощутить или увидеть, поэтому он не подвержен износу и амортизации
Накопление
человеческого
капитала
продолжается
непрерывно
Инвестиции в человеческий капитал связаны с конкретным человеком
Рисунок 1.5. Виды капитала и его характеристики Проведенные исследования показывают, что накопление ЧК является непрерывным процессом. По свидетельству аналитиков, после двадцатилетнего стажа трудовой деятельности начинается моральный и физический износ квалификации и знаний персонала предприятий, то есть начинается процесс обесценивания ЧК, а окончание трудовой деятельности означает полную амортизацию накопленных знаний и опыта. Однако некоторые исследователи считают, что этот запас не подвержен полному износу.
Амортизация материально-вещественных средств производства строится таким образом, чтобы до конца срока деятельности полностью списать их стоимость. Ускоренное воспроизводство физического капитала требует постоянного производства с применением новых знаний, что является условием обновления ЧК. Однако такая закономерность действует в стабильной экономике: в условиях российской действительности ускоренное воспроизводство физического капитала не может служить фактором обновления ЧК, потому что

Человеческий
капитал