Организационные ресурсы производственной деятельности предприятия

• Автор: Хомицкий, Алексей Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 157 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы организационных ресурсов предприятия
1.1. Развитие научных предпосылок формирования организационных ресурсов предприятия
1.2. Классификация организационных ресурсов производственной
деятельности предприятия
Глава 2. Исследование состояния производственной деятельности на промышленных предприятиях
2.1. Основные подходы к исследованию
производственной деятельности на промышленных предприятиях..
2.2. Признаки, характеризующие состояние ресурсов
производственной деятельности
Глава 3. Разработка методики оценки организационных ресурсов производственной деятельности предприятий
3.1. Формирование системы оценки организационных ресурсов производственной деятельности
3.2. Методика оценки организационных ресурсов
производственной деятельности предприятия
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. В условиях конкурентных отношений, когда все ресурсы одинаково доступны для участников рынка, технологии производства стандартны и не один из участников конкуренции неспособен единолично влиять на цены, объемы, обороты и иные показатели. Главным конкурентным преимуществом промышленного предприятия становятся организационные ресурсы: технология организации, алгоритмы действий подразделений и должностных лиц в ответ на поступающую информацию.
В рамках конкурентных отношений выигрывает то предприятие, которое умеет использовать существующие условия наиболее эффективно, поскольку факторы конкуренции стали предметной областью
нематериальных ресурсов. При этом, оценить какие именно нематериальные ресурсы оказали решающее действие, оценить это действие количественно достаточно проблематично, в первую очередь в силу того, что отсутствует достаточно разработанный инструментарий.
Обычно оценить зависимость количественных показателей, а также измерить степень воздействия показателей на экономические результаты производственной деятельности предприятия можно используя инструменты факторного анализа. Однако, при оценке показателей эффективности влияния организационных ресурсов на производственную деятельность предприятия, в особенности таких как, уровень квалификации персонала, качество управленческих решений, а также эффективность использования информационной среды, использование подобных методик оценки производственной деятельности предприятия является весьма и весьма затруднительным. Поскольку отсутствует жесткая функциональная
взаимосвязь между исследуемыми факторами и результирующими показателями производственной деятельности.
Таким образом, исследование и решение проблем организационных ресурсов производственной деятельности промышленных предприятий является весьма актуальным.
Степень научной проработанности проблемы. Вопросы эффективной организации производственной деятельности субъектов хозяйствования достаточно широко отражены в трудах классиков экономической теории и современных авторов: Аверьянова А.Н., Александрова Е.А., Аршинова В. И., Афанасьева В.Г., Баранцева Р. Г., Блек С, Блум H.,Богданова A.A., Боголепова В.П., Ван Ринен Дж., Вернадцкого В.И., Волькенштейна М. В., Даум Дж., Клейтон Т., Курдюмова С. П., Князевой E. H., Малинецкого Г. Г., Мильнера Б.З., Маркса К., Ойкена В., Портера М., Стиглица Дж.Ю., Фаруки С, Фридмена М., Хансена Э., Хаскел Дж.Харрода Р., Шумпетера И., Яковлева В.И. и др.
Оценка организационных ресурсов производственной деятельности предприятия отражена в трудах И. Ансоффа, Н. Блум, И. Коробченко, Д. Новикова, Ю. Радыгина, Б. Салихова, М. Самосудова С. Фаруки, Д. Хаскел и др.
Однако, общие методические подходы к решению проблем количественной оценки организационных ресурсов производственной деятельности предприятия, исследованы недостаточно. Поэтому возникает необходимость разработки современных экономических подходов к формированию и использованию организационных ресурсов на промышленных предприятиях, что обусловлено происходящими в российской экономике организационно-экономическими изменениями.
Недостаточная проработанность подходов к оценке эффективности использования организационных ресурсов, позволяющих учесть как отраслевую специфику промышленных предприятий, так и факторы внешней

Так, по степени значимости (I) для деятельности промышленного предприятия, можно выделять ключевые (1) и дополнительные (2) ресурсы. Поскольку организационные ресурсы являются системообразующими ресурсами, обеспечивающими устойчивость
системы и ее целостность - это, безусловно, ключевой ресурс любой производственной системы промышленного предприятия. При этом, не важно выделяется ли он субъектами управления систем: его
существование - объективная реальность, другое дело - используется ли он и на сколько эффективно осуществляется его использование.
По видам потоков, возникающих в ходе деятельности
промышленного предпрития (И), ресурсы можно классифицировать следующим образом [110 с.50]:
1. Материальные (традиционный капитал) и условно материальные ресурсы:
1.1. Финансовые ресурсы (1);
1.2. Средства труда;
1.3. Предметы труда;
2. Человеческие ресурсы (человеческий капитал) (2);
3. Нематериальные ресурсы (3):
3.1. Информационные (информационный капитал);
3.2. Организационные ресурсы (системные, организационный капитал).
4. Социально-институциональные (социальный капитал) (4) -социальные институты и внешние условия деятельности (макрофакторы), их сочетание, которое может быть более или менее благоприятно для компании.
Таким образом, организационные ресурсы являются разновидностью нематериальных ресурсов промышленного предприятия, тесно связаны с информационными ресурсами, точнее с внутренними