Мотивационный механизм решения внутрипроизводственных проблем промышленного предприятия на основе оргпроекта

• Автор: Суханова, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 215 с.

Глава 1. Зарплатная составляющая как рычаг мотивационного механизма решения внутрипроизводственных проблем промышленного предприятия
1.1 Постановка проблемы исследования как диссертационной
1.2 Систематизация точек зрения по вопросу понимания заработной платы, существующих в экономической литературе. Авторское понимание заработной платы
1.3 Двойственная трактовка заработной платы: как элементы системы экономики и организации труда и как организационно-управленческого рычага мотивационного механизма промышленного предприятия
Глава 2. Организационно-экономические проблемы функционирования и развития группы промышленных предприятий -объектов исследования
2.1 Анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности исследуемых предприятий и определение основных тенденций развития
2.2 Выявление и ранжирование актуальных внутрипроизводственных проблем развития промышленных предприятий, решаемых с использованием мотивационного механизма «с зарплатной составляющей»
Глава 3. Формирование мотивационного механизма «с зарплатной составляющей» на основе оргпроекта (на примере группы промышленных предприятий)
3.1 Проектная форма мотивационного механизма «с зарплатной составляющей» как наиболее гибкая форма решения внутрипроизводственных проблем промышленного предприятия
3.2 Структурные составляющие методики обоснования выполнения заказа с использованием стимулирующей роли заработной платы: экспресс-анализ, проектная форма, расчет дополнительной заработной платы как доли экономического эффекта у производителя
3.3 Авторские разработки проектов решения наиболее актуальных хозяйственных проблем промышленных предприятий на основе использования мотивационного механизма «с зарплатной составляющей»

Заключение Библиография Приложение А Приложение Б Приложение В Приложение Г Приложение Д Приложение Е Приложение Ж Приложение И Приложение К

Актуальность темы исследования объясняется тем, что в современных условиях хозяйствования возникает необходимость создать и задействовать эффективный мотивационный механизм промышленного предприятия, позволяющий решать актуальные организационно-технические, организационно-экономические, организационно-управленческие проблемы, что невозможно без опоры на заработную плату. Подобная постановка вопроса позволяет рассматривать заработную плату не в традиционном контексте - не как элемент системы экономики и организации труда, а как рычаг мотивационного механизма - неотъемлемой составляющей системы менеджмента промышленного предприятия.
При переходе от плановой экономики к рыночной кардинально изменяется подход к оплате труда: средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их доходов. Вместе с тем возник ряд серьезных проблем. Предполагалось, что новые экономические отношения будут способствовать максимальной реализации трудового потенциала работников в результате обеспечения зависимости заработной платы от эффективности их труда. Однако в действительности переход к рыночным отношениям негативно отразился на экономических результатах деятельности промышленных предприятий: сократились объемы выпуска продукции, снизилась прибыль и, как следствие, возник дефицит собственных источников, направляемых на финансирование обновления материально-технической базы производства'. По оценке экспертов «РИА -Аналитика», в 2011 году российская промышленность превышала по объему результат кризисного 2008 года на 1 %, что удалось достичь, в основном, за счет добывающего сектора, тогда как обрабатывающие
1 Царапкин A.B. Российское машиностроение.

ющие оценки, то можно предложить классификацию форм зарплаты, в зависимости от способа ведения учета затраченного труда, представленную в таблице 2.
Таблица 2 - Классификация форм заработной платы в зависимости от способа ведения учета затраченного труда
Классифика- ционный признак Форма заработной платы
Повременная Сдельная Комбинирован- ная Коллективно- результатная (распредели- тельная) Результатно- рыночная
Способ Учет ведется Учет ведется Учет ведется Учет ведется Учет ведется
ведения индивидуально индивидуаль- по как индивидуальучета в рабочем но в исполнителю индивидуаль- но и (или)
затраченного (отработанном) овеществлен- индивидуально но, так и коллективно; в
труда времени ном рабочем в коллективно; отработанном
времени - отработанном как в времени и
произведен- времени, по отработанно (или)
ной группе м времени, овеществлен-
продукции, обслужи вае так и в ном рабочем
выполненном мых им овеществлен- времени
объеме работ рабочих - ном рабочем проданной
коллективно в времени - продукции
овеществлен произведен-
ном рабочем ной
времени продукции,
(произведен- выполненном
ной объеме работ
продукции)
Таким образом, в зависимости от способа ведения учета затраченного труда при исчислении заработной платы, нами предлагается выделять пять форм оплаты труда: повременную, сдельную, комбинированную,
коллективно-результатную (распределительную), результатно-рыночную.
Действующие на предприятиях, выбранных в качестве объектов диссертационного исследования, формы заработной платы «вписываются» в данную классификацию. Предложенная нами классификация обеспечивает понимание реальной практики деятельности отечественных промышленных предприятий, при этом мы считаем, что результатно-рыночная форма