Трансформация институциональной среды малого предпринимательства в России

• Автор: Тумунбаярова, Жаргал Баировна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРАНСФОРМАЦИИ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
1.1. Содержание институциональной среды малого предпринимательства
1.2. Изменения в институциональной среде малого
предпринимательства
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ
2.1. Генезис формирования институциональной среды малого предпринимательства в России
2.2. Особенности институциональной среды малого предпринимательства в
России на современном этапе
ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА МЕЗОУРОВНЕ
3.1. Формирование институциональной среды малого предпринимательства на региональном уровне
3.2. Совершенствование институциональной среды малого
предпринимательства на мезоуровне
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время в большинстве регионов России темпы развития малого предпринимательства снижены, что является негативным фактом. В то время как малое предпринимательство в экономике развитых стран является одним из факторов развития, в отечественной экономике этого не происходит. Одной из основных причин низкой эффективности малого предпринимательства в Российской Федерации является слабость институциональных отношений между государством, мальм предпринимательством и рынком как основными субъектами институциональной среды малого предпринимательства. В условиях российских реалий в данной триаде исторически главную роль, в отличие от других развитых стран, играет государство, которое и формировало данную среду. Так, на протяжении многих лет аксиома предпринимательской деятельности «от своего имени, за свой счет и на свой страх и риск» практически себя не реализовала. И поэтому многообразие проблем взаимодействия сформировавшихся элементов рыночной институциональной среды малого предпринимательства с другими структурными компонентами хозяйства и между собой требует углубленного научного исследования.
Трансформации, которые происходят в настоящее время в институциональной среде малого предпринимательства России, неоднозначно влияют на качество выполняемых экономическими субъектами функций. Реализация таких функций, как экономическая, социальная и инновационная, ставится под сомнение. Курс Правительства Российской Федерации, направленный на модернизацию экономики, требует существенных изменений в институциональной среде в достаточно короткие сроки. В связи с этим трансформации подверглись и элементы институциональной среды малого предпринимательства. Решение вопроса о роли малого предпринимательства в экономической системе страны требует разработки новых направлений по его поддержке. Использование

институционально-эволюционного подхода при исследовании трансформационных процессов в институциональной среде малого предпринимательства позволит определить направления совершенствования институциональной среды малого предпринимательства в России.
Тем самым исследование процесса трансформации институциональной среды малого предпринимательства является достаточно актуальным.
Степень научной разработанности проблемы. Среди основополагающих работ в области институциональной экономической теории в первую очередь следует отметить труды: Т. Веблена, Дж. Гелбрейта, Дж. Коммонса, Р. Коуза, Г. Минза, Ф. Найта, Д. Норта, О. Уильямсона, Дж. Ходжсона. Были изучены и научные труды российских экономистов, посвятивших свои работы институциональному анализу для исследования трансформируемой экономики: Л. Абалкина, А. Бочкова, О. Иншакова, Р. Капелюшникова, Г. Клейнера, Д. Львова, В. Макарова, Н. Манохиной, П. Минакира, Р. Нуреева, А. Олейника, В. Полтеровича, Е. Попова, О. Сухарева, В. Тамбовцева, А. Шаститко, Е. Цыреновой и др.
Проблемам формирования институциональной среды, в том числе формированию институциональной среды малого предпринимательства посвящены исследования Ф. Хамидуллина, Н. Василенко, В. Шапкина,
Н. Кураковой, Д. Фролова и др.
Большой вклад в отечественную теорию эволюционной экономики сделан такими учеными, как: Л. Абалкин, В. Вольчик, Д. Львов, В. Маевский, Г. Клейнер, Н. Кондратьев и др. Из западных ученых можно выделить А. Алчиана, К. Менгера, Р. Нельсона, С. Уинтера, Т. Веблена и др.
Основы теории предпринимательства были заложены в трудах Р. Кантильона, Ж.-Б. Сэя, А. Смита. Дальнейшее развитие теория предпринимательства получила в работах А. Хизрича, Ф. Хайека, Й. Шумпетера и других ученых. Среди отечественных экономистов вопросами сущности предпринимательства и особенностями его развития
занимались А. Агеев, А. Афанасьев, А. Блинов, А. Бусыгин, А. Виленский, Б.

людей» . Малое предпринимательство в этом играет немаловажную роль, поскольку создавая малое предприятие, предприниматель может рассчитывать только на свои деловые, профессиональные, психологические качества. Условия, в которых действует предприниматель, зачастую нестабильны, повлиять на них предприниматель не может. Если же речь идёт о крупном бизнесе или государственных структурах, то люди занятые в них, как правило, готовы подчиниться правилам, уже установленным работодателем. Работник реализует собственные экономические и карьерные амбиции, практически не рискуя, то есть, не принимая решения о будущем данного бизнеса.
Специфическая роль малого предпринимательства в системе трудовых отношений современного общества определяется, по нашему мнению, с объединением функций предпринимателя и работника в одном лице. Малое предпринимательство может вообще обходиться без наёмного труда. Например, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица «семейного бизнеса» (по российскому законодательству на них распространяются все установленные малым предприятиям льготы), и большая часть семейных предприятий.
Необходимо также учитывать и особенности малого предпринимательства с точки зрения отношений между предпринимателем и работником в случае использования наёмного труда. В этом случае складываются отношения личного характера. Эти отношения могут либо, повышать эффективность бизнеса, либо существенно ее снижать.
На крупных предприятиях и в государственных учреждениях внутрифирменное управление подчинено трудовому законодательству, индивидуальным контрактам, внутренним регламентам, т.е. имеет формальную основу.
Считается, что в России подобный характер трудовых отношений имеет дополнительный позитивный потенциал. Трудовые отношения
38 Кушлин В. Об эффективности рыночных преобразований. - Человек и труд, 1998. - №12. - С. 13.